Myśli dla zespołu @astronomerio Nie przejmujcie się komunikacją kryzysową tutaj. CEO spróbuje zmusić was do ochrony jego osoby, ale to nie jest jego firma. On jest tymczasowym zarządcą. Waszym zadaniem jest ochrona firmy. CEO to profesjonalny menedżer, który jest tam tylko od dwóch lat, osoba odpowiedzialna za HR jest tam mniej niż rok, żaden z nich nie jest związany z tożsamością firmy. Zachowanie zaufania jest ważniejsze. Wasz model biznesowy polega na obsłudze wrażliwych danych, a waszym priorytetem jest skalowanie, co jest trudne do zrealizowania z wieloma znanymi kłamcami w zespole kierowniczym. Lepszy plan komunikacji niż próba uratowania tej sytuacji: Andy Byron jest w zarządzie, ale nie jest założycielem i nie ma kontroli. Pozostali pięciu członków zarządu powinni go zastąpić. Możecie wtedy wykorzystać ogłoszenie nowego CEO jako reset i skupić ludzi ponownie na rzeczywistym biznesie Astronomera, a nie na jego dramatach.