Este greu de imaginat o utilizare mai bună a AI decât @EvidenceOpen. Daniel Nadler și echipa sa de clasă mondială de la OpenEvidence construiesc ceea ce cred că va deveni o comoară a erei AI - o resursă care salvează vieți pentru medici, pacienți și familiile lor. Nu-mi pot imagina viitorul fără el.

@EvidenceOpen este o companie "N de 1" după aproape orice definiție. Echipă genială. Produs care salvează vieți (la propriu) folosit zilnic. Creșterea organică virală (40% din toți medicii din SUA). Este un privilegiu să lucrezi cu startup-uri ca acestea.

Mulțumim @ilyaf și @kleinerperkins pentru programul lor minunat KP Fellows și le mulțumim celor care sunt stagiari la @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh și Yihan Huang!

Onorat să fac parte din călătoria @windsurf_ai. Abia aștept să văd ce realizează @_mohansolo, Douglas și echipa în continuare! 🚀

Onorat să fac parte din călătoria @windsurf_ai. Abia aștept să văd ce realizează @_mohansolo și echipa în continuare! 🚀

Atât de mult ne-am bucurat de conversația noastră @jaltma, în special bazându-ne pe lecțiile din ciclurile tehnologice anterioare până la actualul super-ciclu AI. Mulțumesc, Jack!

Sunt co-gazda unui joc de poker marți seara în SF cu un startup interesant și în creștere foarte rapidă - dacă ești un inginer deschis la roluri noi, trimite-mi un DM! Mai avem câteva locuri.

Bay Area X - găzduim un grup ambițios de constructori și ingineri. Închirierea Spin în SF în seara de 10 iulie. DM dacă ești interesat. Fără norme.

A găzduit o zi de prezentare pentru 4 companii în stadiu incipient din SF în urmă cu câteva săptămâni cu 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global și Contrarian Thinking. A capturat după-amiaza pentru a împărtăși. Le vom găzdui în SF, LA și NYC pe tot parcursul anului. Alătură-te nouă!

Alexandr Wang: "Angajează oameni cărora le pasă de nimic" Fondatorul ScaleAI este rugat să dea cel mai bun sfat pe care îl are pentru fondatori, la care răspunde: "Cel mai important lucru este că trebuie să-ți pese cu adevărat." Alex explică că aceasta este și trăsătura numărul unu pe care o caută la oamenii pe care îi angajează: "Când intervievezi și interacționezi cu oamenii, îți poți da seama cine sună și a căror muncă este atât de incredibil de importantă pentru ei, încât îi mănâncă dacă nu fac o treabă grozavă. Unul dintre cei mai mari indicatori despre cât de mult mi-a plăcut să lucrez cu oamenii și cât de mult au avut succes la Scale a fost gradul în care sufletul lor este investit în munca pe care o fac." Este important ca CEO-ul să trăiască și acest principiu. "Încă revizuiesc fiecare angajare din companie", spune Alex. "Îmi pasă enorm. Lucrez cu toți acești oameni cărora le pasă enorm. Și asta ne permite să simțim mult mai profund ce se întâmplă în afacere, așa că învățăm mai repede și ne adaptăm mai repede, și cred că asta a fost destul de important pentru succesul pe care l-am avut." Una dintre valorile Scale AI este că "calitatea este fractală". "Standardele înalte se revarsă în cadrul unei organizații", explică Alex. "De cele mai multe ori, când oamenii își dau seama că managerului lor sau managerului lor nu le pasă cu adevărat, asta le înlătură dorința de a le păsa. Așa că este incredibil de important ca standardele înalte și grija pentru calitate să fie un principiu adânc înrădăcinat al întregii organizații." Sursa video: @ycombinator (2025)