È difficile immaginare un uso migliore per l'IA di @EvidenceOpen. Daniel Nadler e il suo team di livello mondiale di OpenEvidence stanno costruendo quello che credo diventerà un tesoro dell'era dell'IA—una risorsa salvavita per medici, pazienti e le loro famiglie. Non riesco a immaginare il futuro senza di essa.

@EvidenceOpen è un'azienda ‘N of 1’ quasi per qualsiasi definizione. Team brillante. Prodotto salvavita (letteralmente) utilizzato quotidianamente. Crescita organica virale (40% di tutti i medici negli Stati Uniti). È un privilegio poter lavorare con startup come queste.

Grazie @ilyaf e @kleinerperkins per il loro fantastico programma KP Fellows e un saluto a coloro che stanno facendo uno stage presso @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh e Yihan Huang!

Onorato di far parte del viaggio di @windsurf_ai. Non vedo l'ora di vedere cosa realizzeranno dopo @_mohansolo, Douglas e il team! 🚀

Onorato di far parte del viaggio di @windsurf_ai. Non vedo l'ora di vedere cosa realizzeranno @_mohansolo e il team dopo! 🚀

Ho davvero apprezzato la nostra conversazione @jaltma, soprattutto nel trarre insegnamenti dai cicli tecnologici passati per il super-ciclo attuale dell'IA. Grazie, Jack!

Co-organizzo un gioco di poker martedì prossimo sera a SF con una startup molto in crescita e entusiasmante - se sei un ingegnere aperto a nuove opportunità, mandami un DM! Abbiamo ancora alcuni posti disponibili.

Bay Area X — stiamo ospitando un gruppo ambizioso di costruttori e ingegneri. Affittiamo Spin a SF la sera del 10 luglio. DM se interessati. Niente normies.

Abbiamo organizzato un pitch day per 4 aziende in fase iniziale a San Francisco alcune settimane fa con 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global e Contrarian Thinking. Abbiamo catturato il pomeriggio per condividerlo. Organizzeremo questi eventi a San Francisco, Los Angeles e New York durante tutto l'anno. Unisciti a noi!

Alexandr Wang: “Assumi persone che se ne fregano” Il fondatore di ScaleAI viene chiesto quale sia il miglior consiglio che ha per i fondatori, a cui risponde: “La cosa più importante è che devi davvero, davvero importarti.” Alex spiega che questo è anche il primo tratto che cerca nelle persone che assume: “Quando intervisti e interagisci con le persone, puoi capire chi fa il minimo indispensabile e chi considera il proprio lavoro così incredibilmente importante che gli pesa se non fa un ottimo lavoro. Uno dei più grandi indicatori di quanto mi sia piaciuto lavorare con le persone e di quanto siano state di successo in Scale è stato proprio il grado in cui la loro anima è investita nel lavoro che fanno.” È importante che anche il CEO viva questo principio. “Continuo a rivedere ogni assunzione in azienda,” dice Alex. “Mi importa immensamente. Lavoro con tutte queste persone che si prendono a cuore il loro lavoro. E questo ci permette di sentire molto più profondamente cosa succede nell'azienda, così impariamo più rapidamente e ci adattiamo più rapidamente, e penso che questo sia stato piuttosto importante per il successo che abbiamo avuto.” Uno dei valori di Scale AI è che “la qualità è frattale.” “Gli alti standard si diffondono all'interno di un'organizzazione,” spiega Alex. “La maggior parte delle volte, quando le persone si rendono conto che il loro manager o il manager del loro manager non si interessa davvero, questo rimuove il desiderio di prendersi cura. Quindi è incredibilmente importante che alti standard e attenzione alla qualità siano un principio profondamente radicato in tutta l'organizzazione.” Fonte video: @ycombinator (2025)