Det er vanskelig å forestille seg en bedre bruk for AI enn @EvidenceOpen. Daniel Nadler og hans team i verdensklasse hos OpenEvidence bygger det jeg tror vil bli en skatt fra AI-æraen – en livreddende ressurs for leger, pasienter og deres familier. Jeg kan ikke forestille meg fremtiden uten den.

@EvidenceOpen er et "N of 1"-selskap etter nesten hvilken som helst definisjon. Strålende team. Livreddende produkt (bokstavelig talt) brukt daglig. Viral organisk vekst (40 % av alle amerikanske leger). Det er et privilegium å få jobbe med startups som disse.

Takk @ilyaf og @kleinerperkins for deres fantastiske KP Fellows-program og rop til de som er praktikant på @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh og Yihan Huang!

Beæret over å være en del av den @windsurf_ai reisen. Gleder meg til å se hva @_mohansolo, Douglas og teamet oppnår neste gang! 🚀

Beæret over å være en del av den @windsurf_ai reisen. Gleder meg til å se hva @_mohansolo og teamet oppnår videre! 🚀

Så likte samtalen vår @jaltma, spesielt ved å trekke på lærdommene fra tidligere teknologisykluser til den nåværende AI-supersyklusen. Takk, Jack!

Jeg er vertskap for et pokerspill neste tirsdag kveld i SF med en veldig raskt voksende, spennende oppstart - hvis du er en ingeniør som er åpen for nye roller, send meg en DM! Vi har noen få plasser igjen.

Bay Area X – vi er vertskap for en ambisiøs gruppe byggherrer og ingeniører. Utleie av Spin i SF om kvelden 10. DM hvis du er interessert. Ingen normier.

Arrangerte en pitch-dag for 4 tidligfaseselskaper i SF for noen uker siden med 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global og Contrarian Thinking. Fanget ettermiddagen for å dele. Vi vil være vertskap for disse i SF, LA og NYC gjennom hele året. Bli med oss!

Alexandr Wang: «Ansett folk som gir en dritt» ScaleAI-gründeren blir spurt om de beste rådene han har til gründere, som han svarer på: «Det viktigste er at du må bry deg virkelig, virkelig.» Alex forklarer at dette også er den viktigste egenskapen han ser etter hos folk han ansetter: «Når du intervjuer og samhandler med folk, kan du se hvem som ringer det inn og hvem sitt arbeid som er så utrolig viktig for dem at det tærer på dem hvis de ikke gjør et godt arbeid. En av de største indikatorene på hvor mye jeg likte å jobbe med mennesker og hvor vellykkede de var i Scale, var i hvilken grad sjelen deres er investert i arbeidet de gjør.» Det er viktig at administrerende direktør også lever etter dette prinsippet. «Jeg vurderer fortsatt hver ansettelse i selskapet», sier Alex. «Jeg bryr meg enormt. Jeg jobber med alle disse menneskene som bryr seg enormt. Og det lar oss føle mye dypere hva som skjer i virksomheten, slik at vi lærer raskere og tilpasser oss raskere, og jeg tror det har vært ganske viktig for suksessen vi har hatt.» En av Scale AIs verdier er at «kvalitet er fraktal». «Høye standarder siver ned i en organisasjon», forklarer Alex. «Mesteparten av tiden når folk innser at lederen eller lederens leder egentlig ikke bryr seg, fjerner det ønsket om at de skal bry seg. Så det er utrolig viktig at høye standarder og omsorg for kvalitet er en dypt forankret grunnsetning i hele organisasjonen.» Videokilde: @ycombinator (2025)