Трудно представить лучшее применение ИИ, чем @EvidenceOpen. Дэниел Надлер и его команда мирового класса в OpenEvidence создают то, что, я верю, станет сокровищем эпохи ИИ — жизненно важным ресурсом для врачей, пациентов и их семей. Я не могу представить будущее без этого.

@EvidenceOpen — это компания «N из 1» почти по любому определению. Умная команда. Спасительный продукт (в буквальном смысле), используемый ежедневно. Вирусный органический рост (40% всех врачей в США). Для меня привилегия работать с такими стартапами.

Спасибо @ilyaf и @kleinerperkins за их потрясающую программу KP Fellows, а также привет тем, кто стажируется в @harvey__ai: Скайлар Ванг, @Jat1nn, Элейн Чжай, @ASundresh и Ихан Хуан!

Честь быть частью путешествия @windsurf_ai. Не могу дождаться, чтобы увидеть, что дальше достигнут @_mohansolo, Дуглас и команда! 🚀

Честь быть частью путешествия @windsurf_ai. Не могу дождаться, чтобы увидеть, что дальше достигнут @_mohansolo и команда! 🚀

Мне очень понравился наш разговор, @jaltma, особенно когда мы обсуждали уроки из прошлых технологических циклов в контексте текущего суперцикла ИИ. Спасибо, Джек!

Я соорганизую покерную игру в следующую вторник вечером в Сан-Франциско с очень быстрорастущим, захватывающим стартапом - если вы инженер и открыты к новым ролям, напишите мне в личные сообщения! У нас осталось несколько мест.

Залив Бэй — мы принимаем амбициозную группу строителей и инженеров. Арендуем Spin в Сан-Франциско вечером 10 июля. Пишите в личку, если заинтересованы. Никаких нормисов.

Несколько недель назад мы провели день презентаций для 4 стартапов на ранней стадии в Сан-Франциско с 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global и Contrarian Thinking. Запечатлели послеобеденное время, чтобы поделиться. Мы будем проводить такие мероприятия в Сан-Франциско, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке в течение года. Присоединяйтесь к нам!

Александр Ванг: "Нанимайте людей, которым не все равно" Основатель ScaleAI отвечает на вопрос о лучшем совете для основателей: "Самое главное — это то, что вы действительно, действительно должны заботиться." Алекс объясняет, что это также главный признак, который он ищет в людях, которых нанимает: "Когда вы проводите собеседование и общаетесь с людьми, вы можете понять, кто просто делает вид, а чья работа для них невероятно важна, что их это беспокоит, если они не делают отличную работу. Один из величайших индикаторов того, насколько мне было приятно работать с людьми и насколько успешными они были в Scale, — это степень, в которой их душа вложена в ту работу, которую они делают." Важно, чтобы CEO тоже следовал этому принципу. "Я все еще проверяю каждую новую позицию в компании," — говорит Алекс. "Мне это очень важно. Я работаю со всеми этими людьми, которым это очень важно. И это позволяет нам гораздо глубже чувствовать, что происходит в бизнесе, так что мы учимся быстрее и адаптируемся быстрее, и я думаю, что это было довольно важно для нашего успеха." Одно из ценностей Scale AI — это то, что "качество фрактально." "Высокие стандарты проникают в организацию," — объясняет Алекс. "Чаще всего, когда люди понимают, что их менеджер или менеджер их менеджера на самом деле не заботится, это убивает желание заботиться. Поэтому невероятно важно, чтобы высокие стандарты и забота о качестве были глубоко укоренены в самой организации." Источник видео: @ycombinator (2025)