@EvidenceOpenほどAIの優れた使い方を想像するのは難しいです。 ダニエル・ナドラー氏と彼の世界クラスのOpenEvidenceチームは、AI時代の宝物になると私が信じているもの、つまり医師、患者、そしてその家族のための命を救うリソースを構築しています。 それなしでは未来は想像できません。

@EvidenceOpenは、ほぼすべての定義で「N of 1」の会社です。素晴らしいチーム。(文字通り)毎日使用される命を救う製品。ウイルスの有機的成長(米国の全医師の40%)。 このようなスタートアップ企業と仕事ができることは光栄です。

@ilyafと@kleinerperkinsの素晴らしいKPフェロープログラムに感謝し、@harvey__aiでインターンをしているSkylar Wang、@Jat1nn、Elaine Zhai、@ASundresh、Yihan Huangに感謝します。

@windsurf_aiの旅に参加できたことを光栄に思います。@_mohansolo、ダグラス、そしてチームが次に何を成し遂げるのか、楽しみでなりません!🚀

@windsurf_aiの旅に参加できたことを光栄に思います。@_mohansoloとチームが次に何を成し遂げるのか楽しみです!🚀

@jaltma会話を楽しんだので、特に過去のテクノロジーサイクルから現在のAIスーパーサイクルへの教訓を引き出しました。 ありがとう、ジャック!

来週の火曜日の夜、SFで非常に急成長しているエキサイティングなスタートアップとポーカーゲームを共同で開催します - 新しい役割に前向きなエンジニアなら、DMを送ってください!残り数枠があります。

ベイエリアX — 私たちは、建設業者とエンジニアの野心的なグループを受け入れています。7月10日の夜にSFでスピンを貸し出します。興味があればDMしてください。ノーミー。

数週間前に、8VC(@Jimmy_S_Yun)、Kleiner Perkins(@LM_Braswell)、DST Global、Contrarian Thinkingとともに、SFの4つのアーリーステージ企業向けのピッチデーを主催しました。午後の様子を撮影しました。 年間を通じて、サンフランシスコ、ロサンゼルス、ニューヨークでこれらを開催します。ぜひご参加ください!

アレクサンドル・ワン:「クソみたいなことをする人を雇う」 ScaleAIの創業者は、創業者への最善のアドバイスを求められ、次のように答えています。 「一番大事なのは、本当に、本当に気にかけなければならないということです」 アレックスは、これが彼が雇う人々に求める一番の特徴でもあると説明しています。 「インタビューや交流をしていると、誰が電話をかけてきたのか、そして誰の仕事が彼らにとって非常に重要で、素晴らしい仕事をしなければ彼らを苦しめているのかがわかります。私が人々と一緒に働くことをどれだけ楽しんだか、そして彼らがスケールでどれだけ成功したかを示す最大の指標の1つは、彼らの魂が彼らの仕事にどれだけ投資されているかということでした。」 CEOもこの原則を実践することが重要です。 「今でも、その会社のすべての採用者をレビューしています」とアレックスは言います。「私は非常に気にかけています。私は、非常に気にかけてくれるすべての人々と一緒に働いています。これにより、ビジネスで何が起こっているのかをより深く感じることができるため、より迅速に学び、より迅速に適応することができ、それが私たちの成功にとって非常に重要だったと思います。」 Scale AIの価値観の一つに、「品質はフラクタルである」というものがあります。 「高い基準は組織内に浸透します」と Alex 氏は説明します。「ほとんどの場合、自分のマネージャーや自分のマネージャーのマネージャーが本当に気にしていないことに気づくと、気にしたいという気持ちが薄れてしまいます。ですから、高い基準と品質への配慮が組織全体に深く根ざした信条であることが非常に重要です。」 ビデオソース: @ycombinator (2025)