也很难夸大远程工作的结束。旧金山对顶尖人才的吸引力比以往任何时候都要强。 当你开始询问人们在旧金山和纽约市的收入时，这一点很快就会显现出来。

更新：我已经从这条推文中做了十几个介绍。目前市场的一些松散看法： 1. 顶尖人才的薪资正在重新定价：员工+总薪资比两年前上涨了30-50% 2. 设计工程师的薪资大幅溢价。设计工程师的薪资更高。 3. 旧金山的面对面工作溢价又回来了。

我感觉着陆页设计的元话语已经从 stripe-core 转移到了 linear-core，现在又到了 vercel-core。 不知道下一个会被借鉴的视觉设计语言是谁的！

在互联网上识别老一辈人的一个简单方法是，他们会以“boom”开头发推文，比如“boom，我们刚刚上线……” 这有点像皮卡丘说“皮卡皮卡”。其实挺可爱的！

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在Coinbase时，我们有一个构建设计代码检查工具的想法，它会阻止合并，除非正确使用设计系统™。 我们从未实现这个想法，因为这让人感觉像是警察国家💀。 更现实的版本是Claude代码自动建议正确的用法。

为@dcposch主办的晚宴打印了另一份菜单。因为食物实在太好吃了，所以上面沾满了油渍。 我们已经进化到双色菜单了！

vibecoding 最有趣的方面之一是类似扭蛋的随机数生成（RNG）组件。它意料之中地将编程变成了一场游戏。 尽力而为，交叉手指，希望能有好结果。如果不成功，就再投一枚硬币，重新尝试。

IC5及以下的人才定价为市场中位数。除此之外的所有人才都是场外交易。 由此产生的结果是，大多数高级职位以上的人都在低估自己的薪资，因为他们习惯于接受市场薪资，而不是自己创造市场。

今天让我想起 @rtwlz 就像我们自己的 SF anthpo