è anche difficile sottolineare quanto il lavoro remoto sia finito. Il pozzo gravitazionale per i migliori talenti a San Francisco è più forte che mai. si nota rapidamente quando inizi a chiedere in giro quanto guadagnano le persone a SF rispetto a NYC.

Aggiornamento: ho fatto una dozzina di presentazioni da questo tweet. Alcuni spunti sul mercato in questo momento: 1. i talenti di alto livello stanno subendo un nuovo prezzo mentre parliamo: stipendio + TC aumentati del 30-50% rispetto a 2 anni fa 2. Gli ingegneri di design hanno un grande premio. Gli ingegneri che progettano hanno un premio ancora più alto. 3. Il premio per la presenza a SF è tornato.

Sento che il design della landing page è passato da stripe-core a linear-core e ora a vercel-core. Chissà quale linguaggio di design visivo sarà copiato dopo!

un modo semplice per identificare i boomer su internet è che iniziano i tweet con "boom" come "boom abbiamo appena lanciato..." è un po' come parla pikachu con "pika pika". è davvero carino!

📢AVVISO se siamo amici e sei un designer aperto a nuove opportunità – mi piacerebbe essere il tuo agente! 1. Sono discreto. Prometto che non rivelerò nulla 2. Ti mostrerò solo i migliori team con cui lavorerei io stesso 3. Negozierò alla grande la tua offerta per ottenere ciò che meriti scrivimi in DM!

di ritorno a Coinbase, avevamo l'idea di costruire un linter di design che avrebbe bloccato le fusioni a meno che non ci fosse un uso corretto del The Design System ™ non lo abbiamo mai fatto perché dava l'idea di uno Stato di Polizia 💀 una versione più realistica di questo è Claude che suggerisce automaticamente l'uso corretto del codice

Stampato un altro menu per una cena ospitata da @dcposch. Sporco di macchie d'olio perché il cibo era delizioso da morire. Siamo evoluti a menu a due colori!

Uno degli aspetti più interessanti del vibecoding è il componente RNG simile a un gacha. Ha trasformato la programmazione in un gioco, come ci si aspettava. Fai del tuo meglio, incrocia le dita, spera per il meglio. Se non funziona, inserisci un'altra moneta e riprova.

Il talento fino a IC5 è valutato al punto medio di mercato. Tutto ciò che va oltre è OTC. Il corollario di questo è che la maggior parte delle persone oltre il livello senior sta negoziando al ribasso perché sono abituati a prendere uno stipendio di mercato invece di creare il proprio mercato.

Oggi mi ha colpito che @rtwlz è come il nostro SF anthpo