También es difícil exagerar cuánto tiempo remoto ha terminado. el pozo de gravedad para los mejores talentos en SF es más fuerte que nunca. aparece rápidamente cuando comienzas a preguntar por lo que la gente gana en SF vs NYC

Actualización: he hecho una docena de introducciones de este tweet. Algunas conclusiones sueltas en el mercado en este momento: 1. Los mejores talentos están siendo revalorizados mientras hablamos: el personal + TC aumentó entre un 30 y un 50% desde hace 2 años 2. Ingenieros de diseño de gran calidad. Ingenieros que diseñan aún más alto. 3. SF en persona premium, así que de vuelta

Siento que el meta del diseño de la página de destino se ha movido de stripe-core a linear-core y ahora a vercel-core. ¡Me pregunto de quién será el lenguaje de diseño visual que se escribirá a continuación!

Una manera fácil de identificar a los boomers en Internet es que comenzarán los tweets con "boom" como "boom que acabamos de lanzar..." Es un poco como Pikachu habla como "pika pika". ¡Es un poco lindo de verdad!

📢PSA: si somos mutuos y usted es un diseñador, de bajo perfil, abierto a algo nuevo, ¡me gustaría ser su agente! 1. Soy discreto. Promete no doxx 2. Solo te muestro los mejores equipos con los que trabajaría yo mismo 3. Negociaré la mierda de tu oferta para conseguirte lo que te mereces ¡Deslízate en mis DMs!

De vuelta en Coinbase, tuvimos la idea de construir un linter de diseño que bloquearía la fusión para que no hubiera un uso adecuado de The Design System ™ nunca lo hicimos porque estaba dando Police-State 💀 una versión más realista de esto es el código de Claude que sugiere automáticamente el uso correcto

Imprimió otro menú para una cena organizada por @dcposch. Sucio con manchas de aceite porque la comida estaba deliciosa. ¡Hemos evolucionado a dos menús de colores!

Uno de los aspectos más interesantes de la codificación de vibraciones es el componente RNG similar a una gacha. Como era de esperar, convirtió la programación en un juego Da lo mejor de ti, cruza los dedos, espera lo mejor. Si no funciona, inserte otro cuarto y vuelva a intentarlo.

El talento hasta IC5 tiene un precio en el punto medio del mercado. Todo lo demás más allá de eso es OTC. El corolario de esto es que la mayoría de las personas de alto nivel no están negociando porque están acostumbradas a aceptar el salario del mercado en lugar de hacer su propio mercado

Hoy me llamó la atención que @rtwlz es como nuestro propio antpo de ciencia ficción