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también es difícil exagerar cuánto ha terminado el trabajo remoto. el pozo de gravedad para el mejor talento en SF es más fuerte que nunca. se nota rápidamente cuando comienzas a preguntar cuánto ganan las personas en SF en comparación con NYC.

Actualización: he hecho una docena de presentaciones a partir de este tweet. Algunas conclusiones sueltas sobre el mercado en este momento: 1. el talento de alto nivel está siendo revalorizado en este momento: el personal + TC ha aumentado un 30-50% desde hace 2 años. 2. Los ingenieros de diseño tienen un gran premium. Los ingenieros que diseñan tienen un premium aún mayor. 3. El premium por estar en persona en SF ha vuelto.

siento que el diseño de la página de inicio ha pasado de stripe-core a linear-core y ahora a vercel-core. ¡me pregunto de quién se copiará el lenguaje de diseño visual a continuación!

una forma fácil de identificar a los boomers en internet es que comienzan los tuits con "boom" como "boom, acabamos de lanzar..." es un poco como cómo habla pikachu, diciendo "pika pika". ¡Es un poco lindo, en realidad!

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de vuelta en Coinbase, tuvimos la idea de construir un linter de diseño que bloqueara la fusión a menos que se utilizara correctamente el Sistema de Diseño ™ nunca lo hicimos porque daba una sensación de Estado Policial 💀 una versión más realista de esto es Claude sugiriendo automáticamente el uso correcto del código

Imprimí otro menú para una cena organizada por @dcposch. Sucio con manchas de aceite porque la comida estaba deliciosa. ¡Hemos evolucionado a menús de dos colores!

Uno de los aspectos más interesantes de vibecoding es el componente RNG similar a gacha. Convirtió la programación en un juego, como se esperaba. Dale lo mejor de ti, cruza los dedos, espera lo mejor. Si no funciona, inserta otra moneda y vuelve a intentarlo.

El talento hasta IC5 se valora en el punto medio del mercado. Todo lo demás más allá de eso es OTC. La consecuencia de esto es que la mayoría de las personas más allá de senior están negociando por debajo de lo que deberían porque están acostumbradas a aceptar el salario del mercado en lugar de crear su propio mercado.