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Também é difícil exagerar o quanto o controle remoto acabou. o poço de gravidade para os melhores talentos em SF é mais forte do que nunca. aparece rapidamente quando você começa a perguntar o que as pessoas fazem em SF vs NYC

Atualização: fiz uma dúzia de introduções deste tweet. Algumas dicas soltas no mercado agora: 1. os melhores talentos sendo reavaliados enquanto falamos: equipe + TC de 30 a 50% em relação a 2 anos atrás 2. Engenheiros de projeto com grande prêmio. Engenheiros que projetam ainda mais alto. 3. SF em pessoa premium de volta

Eu sinto que a meta de design da página de destino mudou de stripe-core para linear-core e agora vercel-core. Me pergunto de quem será a próxima linguagem de design visual!

Uma maneira fácil de identificar os boomers na internet é que eles começarão tweets com "boom" como "boom, acabamos de lançar ..." É um pouco como Pikachu fala como "Pika Pika". É meio fofo mesmo!

📢PSA, se somos mútuos e você é um designer discreto aberto a uma coisa nova - eu gostaria de ser seu agente! 1. Eu sou discreto. Prometo não doxx 2. Eu só mostro as melhores equipes com as quais trabalharia comigo mesmo 3. Vou negociar a merda da sua oferta para conseguir o que você merece deslize para meus DMs!

de volta à Coinbase, tivemos a ideia de construir um linter de design que bloquearia a fusão para que não houvesse o uso adequado do The Design System ™ nunca fizemos isso porque estava dando um estado 💀 policial uma versão mais realista disso é o código Claude sugerindo automaticamente o uso correto

Imprimiu outro menu para um jantar oferecido por @dcposch. Sujo de manchas de óleo porque a comida estava deliciosa. Evoluímos para menus de duas cores!

Um dos aspectos mais interessantes da codificação de vibração é o componente RNG semelhante ao gacha. Esperava-se que transformasse a programação em um jogo Dê o seu melhor, cruze os dedos, espere o melhor. Se não funcionar, insira outra moeda e tente novamente.

Talentos até IC5 são precificados no ponto médio do mercado. Todo o resto além disso é OTC. O corolário disso é que quase todo mundo que já passou do último ano está negociando pouco porque está acostumado a receber salário de mercado em vez de fazer seu próprio mercado