اليوم ، هناك خبر يحظى بشعبية كبيرة على Hacker News ، ومحتوى الأخبار هو أن معدل البطالة في كاليفورنيا قد ارتفع إلى 5.5٪ ، وهو قاع الولايات المتحدة ، وأن صناعة التكنولوجيا تكافح: "سوق العمل قاسي للغاية". ارتفع معدل البطالة في كاليفورنيا > إلى 5.5٪ في يوليو ، وهو أعلى مستوى بين أي ولاية في الولايات المتحدة ، وفقا لبيانات حكومة الولاية الصادرة يوم الجمعة. وراء ذلك الضعف المستمر للوظائف في صناعة التكنولوجيا والوظائف المكتبية الأخرى ، فضلا عن الانكماش في سوق التوظيف. عزت الأخبار ذلك إلى ضعف قطاع التكنولوجيا ، الذي يعد جزءا محوريا من اقتصاد كاليفورنيا. تمت مناقشة الأخبار بشكل ساخن في مجتمع Hacker News ، وتم تحليل الأسباب الكامنة وراءها من وجهات نظرهم الخاصة ، وهي أكثر تعقيدا بكثير مما اقترحه العنوان. أعتقد أن هذه المناقشة هي ملخص جيد لسبب تباطؤ التوظيف في صناعة التكنولوجيا حاليا. 1. بادئ ذي بدء ، النقطة الأساسية هي: قل وداعا للتعاقب المتعددة ل "عصر سعر الفائدة الصفر" هذه هي النقطة الأكثر شيوعا وعمقا في المناقشة. يعتقد الكثيرون أن مشاكل صناعة التكنولوجيا الحالية ليست ناتجة عن عامل واحد ، بل هي تأثير مضاعف لنهاية حقبة سياسة سعر الفائدة الصفرية (ZIRP) في العقد الماضي. - انفجار فقاعة رأس المال: من حوالي عام 2012 إلى عام 2022 ، أدت أسعار الفائدة المنخفضة للغاية إلى جعل رأس المال رخيصا بشكل غير عادي. أدى تدفق رأس المال الاستثماري (VC) إلى صناعة التكنولوجيا إلى ظهور عدد لا يحصى من نماذج الأعمال التي تعتمد على النمو "المحترق" ، وخاصة شركات التشفير والميتافيرس التي تفتقر إلى القيمة الحقيقية. مع رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة ، انتهى عصر الأموال الرخيصة ، وانكسرت سلاسل الأموال لهذه الشركات ، مما أدى إلى العديد من عمليات تسريح العمال والإغلاق. - عدم توازن العرض والطلب على المواهب: في عصر ZIRP ، جذبت أسطورة الرواتب المرتفعة في صناعة التكنولوجيا تدفقا للمواهب. أدى التوسع الهائل في برامج علوم الكمبيوتر (CS) في الجامعات ، وازدهار المعسكرات التدريبية ، والهجرة التقنية إلى زيادة كبيرة في المعروض من مهندسي البرمجيات على مدار العقد الماضي. ومع ذلك ، مع انحسار رأس المال ، تقلص جانب الطلب ، وخاصة الشركات الناشئة ، بشكل حاد ، مما أدى إلى خلق فائض خطير من المواهب. - التأثيرات المضاعفة في صناعات مثل التكنولوجيا الحيوية: كما تضررت بشدة صناعات مثل التكنولوجيا الحيوية ، التي تعتمد أيضا على استثمارات طويلة الأجل عالية المخاطر. تعتمد هذه الصناعات على رأس المال الرخيص أكثر من صناعة البرمجيات. بعد نهاية ZIRP ، جفت أموال رأس المال الاستثماري تدريجيا ، ولم تتمكن الشركات الناشئة من الحصول على جولة جديدة من التمويل بعد نفاد "أموال المدرج" (المدرج) ، واضطرت إلى تسريح الموظفين أو الإفلاس. > (بواسطة tqi): "في رأيي ، من السابق لأوانه القول إن "الذكاء الاصطناعي" له تأثير كبير على توظيف شركات البرمجيات. التفسير الأكثر منطقية هو أنه بين عامي 2012 و 2022 ، زاد المعروض من المواهب لمهندسي البرمجيات بشكل كبير ... على جانب الطلب ، يتم استثمار صناديق رأس المال الاستثماري في عصر سعر الفائدة الصفري بشكل أساسي في شركات العملات المشفرة والميتافيرس غير المنطقية ، والتي لم ينجح معظمها ، مما أدى إلى عدم وجود شركات مدرجة في المرحلة المتأخرة أو جديدة في السوق يمكنها استيعاب هذه المواهب. ” 2. "السيف ذو الحدين" للعمل عن بعد: موجة جديدة من الاستعانة بمصادر خارجية عالمية أدى جائحة COVID-19 إلى تعميم العمل من المنزل (WFH) ، والذي كان ينظر إليه على أنه نعمة من قبل العديد من المطورين في ذلك الوقت ، ولكن الآن بدأت آثاره السلبية في الظهور. - تمهيد الطريق للاستعانة بمصادر خارجية:نظرا لأن المطورين يكافحون من أجل الحق في العمل عن بعد بالكامل ، فقد لا يدركون ذلك ، مما يفتح أيضا الباب أمام الشركات للاستعانة بمصادر خارجية للوظائف في البلدان منخفضة التكلفة. نظرا لأن الجميع بعيدون ، فلماذا لا توظف مهندسا هنديا أو من أوروبا الشرقية يبلغ عمره 1/5 مهندس أمريكي فقط وهو جيد بنفس القدر؟ - مكاتب "لا عودة إلى المكتب": يعتقد بعض المعلقين أن سياسات "العودة إلى المكتب (RTO") التي تروج لها شركات التكنولوجيا تهدف جزئيا إلى حماية الوظائف المحلية). بمجرد أن تثبت الوظيفة أنها بعيدة بنسبة 100٪ ، يمكن القيام بها في أي مكان في العالم ، ولن تكون ميزة الراتب للمهندسين الأمريكيين موجودة. - مناقشة جودة الاستعانة بمصادر خارجية: يجادل البعض بأن الاستعانة بمصادر خارجية مستمرة منذ عقود ، ولا يزال تطوير البرامج عالي الجودة يتطلب أفضل المواهب المحلية بسبب مشكلات مثل تكاليف الاتصال واختلافات المنطقة الزمنية والخلفيات الثقافية. ومع ذلك ، يعتقد أولئك الذين يدعمون منظور الاستعانة بمصادر خارجية أنه يتم التغلب على هذه العقبات مع نضوج أدوات التعاون عن بعد وتحسين نماذج الإدارة. > (بواسطة aurareturn): "لقد كنت أقول على HN منذ عام 2022: جميع مطوري أمريكا الشمالية الذين يدعمون العمل عن بعد بالكامل ، ستندهش عندما تقرر شركتك استبدالك بشخص من الخارج. نظرا لأن كل شيء بعيد ، فلماذا يجب على الشركة توظيفك مقابل 5 أضعاف السعر بدلا من موظف أجنبي يعمل بجد ويشكو أقل؟ ... قد يؤدي دعم أمر العودة إلى المكتب إلى إنقاذ حياتك المهنية على المدى الطويل. ” 3. دور الذكاء الاصطناعي: هل هو أداة إنتاجية أم ذريعة لتسريح الموظفين أم "مصاص دماء" رأس المال؟ فيما يتعلق بدور الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) في هذه الموجة من فقدان الوظائف ، فإن المناقشة تمثل فجوة معقدة. - تأثير الاستبدال المباشر المحدود: يتفق معظمهم على أن الذكاء الاصطناعي الحالي لا يمكن أن يحل محل مهندسي البرمجيات ذوي الخبرة بالكامل. لكنها بدأت تحل محل بعض المهام الصغرى والمتكررة ، مثل بعض المهام الاستشارية الصغيرة. تقدم أحد المستشارين وقال إن العميل توقف عن الاتصال به لأن ChatGPT يمكنه حل بعض الأخطاء الطفيفة. - "العذر المثالي" لتسريح العمال: الاعتقاد الشائع هو أن الذكاء الاصطناعي أصبح "العذر المثالي" للشركات لتسريح الموظفين وتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة. حتى لو كان السبب الجذري لتسريح العمال هو الانكماش الاقتصادي أو القرارات الإدارية ، فإن الشركات سعيدة بتعبئتها كتعديل استراتيجي "لتبني الذكاء الاصطناعي وتحسين الكفاءة". - "الثقب الأسود" لرأس المال: يلعب الذكاء الاصطناعي دورا رئيسيا آخر - فهو يمتص رأس المال الاستثماري الوحيد المتبقي في السوق والذي كان من الممكن أن يتدفق إلى قطاعات التكنولوجيا الأخرى. يهتم أصحاب رأس المال الاستثماري الآن بشكل حصري تقريبا بالمشاريع الذكاء الاصطناعي ، مما أدى إلى تفاقم صعوبات التمويل للشركات الناشئة في المجال غير الذكاء الاصطناعي. 4. "منطقة الصدأ" في صناعة التكنولوجيا؟ المخاوف الهيكلية بشأن المستقبل أعرب بعض أعضاء اللجنة عن مخاوفهم بشأن المستقبل من منظور أوسع ، ورسموا أوجه تشابه بين صناعة التكنولوجيا والتصنيع الذي كان مجيدا ثم متدهشا في يوم من الأيام "حزام الصدأ". - تكرار فقدان الوظائف: مثلما قامت الولايات المتحدة بالاستعانة بمصادر خارجية للتصنيع في الصين ، تتدفق وظائف تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات الآن إلى الهند وأمريكا اللاتينية وأوروبا الشرقية على نطاق واسع. قد يؤدي هذا إلى بطالة هيكلية طويلة الأجل لمجموعة مهندسي البرمجيات التي كانت ذات يوم ذات رواتب جيدة. - التأثير السياسي والاجتماعي: إذا اختفى عدد كبير من وظائف التكنولوجيا من الطبقة الوسطى ، فقد يؤدي ذلك إلى مشاكل اجتماعية وسياسية جديدة ، مثل تراجع حزام الصدأ الذي لا يزال يؤثر على المشهد السياسي الأمريكي اليوم. - الجدل حول سياسة الهجرة والتأشيرات (H1B / O1): وجه جزء من المناقشة أصابع الاتهام إلى تأشيرات العمل مثل H1B ، بحجة أنه تم إساءة استخدامها ، مما أدى إلى انخفاض رواتب المهندسين المحليين وزيادة المنافسة. وآخرون من أشد المدافعين عن هجرة المهرة، بحجة أن هذه المواهب العليا من جميع أنحاء العالم، مثل خريجي جامعة واترلو، هي التي تشكل حجر الزاوية في الابتكار في وادي السيليكون. 5. إدارة الشركة والتغيير الثقافي: "تأثير المسك" وجهة نظر مثيرة للاهتمام هي أن ماسك كان له تأثير مثالي على عمليات التسريح الجماعية للعمال على تويتر (الآن X). - ترشيد تسريح العمال: عندما قام ماسك بتسريح أكثر من 75٪ من موظفي تويتر ، كان المنتج لا يزال يعمل ، مما جعل العديد من الرؤساء التنفيذيين يفكرون: "بما أنه يستطيع القيام بذلك ، فلماذا لا أستطيع؟" هذا يكسر عقلية "المزيد من المواهب ، كلما كان ذلك أفضل" لشركات التكنولوجيا في الماضي ، مما يجعل تسريح العمال على نطاق واسع أكثر قبولا نفسيا وتجاريا. 6. العوامل السياسية والسياسية: الجدل حول تغييرات قانون الضرائب هناك دليل تقني ولكنه بعيد المدى حول التغييرات في قوانين الضرائب الأمريكية. - قاعدة إطفاء نفقات البحث والتطوير (القسم 174): هناك بند في قانون الإصلاح الضريبي لإدارة ترامب (TCJA) في عام 2017 يتطلب من الشركات إطفاء نفقات البحث والتطوير (R&D) مثل رواتب تطوير البرمجيات على أقساط على مدى خمس سنوات بدءا من عام 2022 ، بدلا من خصمها بالكامل في العام الحالي كما كان من قبل. وقد أدى ذلك إلى زيادة العبء الضريبي بشكل كبير على شركات التكنولوجيا ، وخاصة الشركات الناشئة ، وتثبيط نوايا التوظيف في الولايات المتحدة. - التأثير التصالحي للفواتير الأخيرة: يصحح مشروع قانون إعادة البناء بشكل أفضل (BBB) الذي تم تمريره مؤخرا هذه المشكلة جزئيا ، مما يسمح بخصم الإنفاق المحلي على البحث والتطوير على الفور مرة أخرى. يعتقد بعض المعلقين أنهم شعروا بانتعاش في سوق التوظيف في شهر يوليو تقريبا ، والذي قد يكون له علاقة به. أخيرًا انطلاقا من هذه المناقشات ، فإن أسباب الانكماش الحالي في التوظيف في صناعة التكنولوجيا في كاليفورنيا معقدة للغاية ، ولا يسببها عامل واحد ، ولا يمكن أن تعزى ببساطة إلى "الذكاء الاصطناعي يحل محل البشر" أو "الركود الدوري في الصناعة" ، ولكن نتيجة للركود الاقتصادي بعد نهاية عصر سعر الفائدة الصفري ، وإعادة هيكلة سوق العمل العالمي الناجم عن العمل عن بعد ، والتأثير المزدوج ل الذكاء الاصطناعي كتقنية جديدة ومغناطيس لرأس المال ، والتغيرات في السياسات الضريبية المحددة. لا أعرف متى سأخرج من هذا المأزق؟ أو السبب ليس فقط هذه التي تمت مناقشتها أعلاه