Dnes je na Hacker News zpráva, která je velmi populární, obsah zpráv je, že míra nezaměstnanosti v Kalifornii se vyšplhala na 5,5 %, což je dno Spojených států, a technologický průmysl se potýká s problémy: "Trh práce je příliš krutý". Míra nezaměstnanosti v >Kalifornii se v červenci vyšplhala na 5,5 %, což je nejvyšší hodnota ze všech států Spojených států, vyplývá z údajů státní vlády zveřejněných v pátek. Za tím stojí pokračující slabost pracovních míst v technologickém průmyslu a dalších kancelářských pracovních pozic, stejně jako pokles na náborovém trhu. Zprávy to připisovaly slabosti technologického sektoru, který je klíčovou součástí kalifornské ekonomiky. Tato zpráva byla v komunitě Hacker News vášnivě diskutována a základní důvody, které za ní stály, byly analyzovány z jejich vlastních perspektiv, mnohem složitějších, než naznačoval titulek. Myslím, že tato diskuse je dobrým shrnutím toho, proč je zaměstnanost v technologickém průmyslu v současné době pomalá. 1. V první řadě je hlavním bodem: rozlučte se s mnoha pokračováními "éry nulových úrokových sazeb" To je nejmainstreamovější a nejhlubší bod v diskusi. Mnozí se domnívají, že současné potíže technologického průmyslu nejsou způsobeny jediným faktorem, ale spíše dominovým efektem konce éry politiky nulových úrokových sazeb (ZIRP) v minulém desetiletí. - Prasknutí kapitálové bubliny: Přibližně od roku 2012 do roku 2022 způsobily extrémně nízké úrokové sazby kapitál neobvykle levný. Příliv rizikového kapitálu (VC) do technologického průmyslu zplodil nespočet obchodních modelů, které se spoléhají na "spalující" růst, zejména krypto a metaverzové společnosti, které postrádají skutečnou hodnotu. Když Fed zvýšil úrokové sazby, éra levných peněz skončila a peněžní řetězce pro tyto společnosti se přetrhly, což vedlo k četnému propouštění a zavírání. - Nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou po talentech: V éře ZIRP přilákal mýtus o vysokých platech v technologickém průmyslu příliv talentů. Masivní expanze programů informatiky (CS) na univerzitách, rozkvět bootcampů a technická imigrace vedly v posledním desetiletí k dramatickému nárůstu nabídky softwarových inženýrů. S úbytkem kapitálu se však poptávková strana, zejména startupy, prudce snížila, což vytvořilo vážný přebytek talentů. - Dominový efekt v odvětvích, jako jsou biotechnologie: Těžce byla zasažena i odvětví, jako jsou biotechnologie, která se rovněž spoléhají na dlouhodobé a vysoce rizikové investice. Tato odvětví jsou ještě více závislá na levném kapitálu než softwarový průmysl. Po skončení ZIRP VC fondy postupně vysychaly a startupy nemohly získat nové kolo financování poté, co jim došly "runway funds" (runway), a musely propouštět zaměstnance nebo zkrachovat. > (podle tqi): "Podle mého názoru je příliš brzy na to, abychom řekli, že 'AI' má podstatný dopad na najímání zaměstnanců softwarových společností. Pravděpodobnějším vysvětlením je, že mezi lety 2012 a 2022 se nabídka talentů pro softwarové inženýry výrazně zvýšila... Na straně poptávky jsou fondy rizikového kapitálu v éře nulových úrokových sazeb investovány hlavně do nesmyslných kryptoměnových a metaverzálních společností, z nichž většina neuspěla, což má za následek nedostatek společností v pozdní fázi nebo nově kótovaných společností na trhu, které by mohly tyto talenty absorbovat. ” 2. "Dvousečná zbraň" práce na dálku: nová vlna globálního outsourcingu Pandemie COVID-19 zpopularizovala práci z domova (WFH), kterou v té době mnoho vývojářů považovalo za přínos, ale nyní se začínají projevovat její negativní dopady. - Dláždění cesty pro outsourcing: Vývojáři bojují za právo pracovat plně na dálku, ale nemusí si to uvědomovat, což také otevírá dveře společnostem k outsourcingu pracovních míst do zemí s nižšími náklady. Když jsou všichni vzdálení, proč nenajmout indického nebo východoevropského inženýra, který je jen 1/5 amerického inženýra a je stejně dobrý? - Kanceláře "bez návratu do kanceláře": Někteří komentátoři se domnívají, že politika "návratu do kanceláře (RTO" prosazovaná technologickými společnostmi je částečně zaměřena na ochranu místních pracovních míst). Jakmile se ukáže, že práce je 100% vzdálená, pak ji lze vykonávat kdekoli na světě a platová výhoda pro americké inženýry již nebude existovat. - Debata o kvalitě outsourcingu: Někteří tvrdí, že outsourcing probíhá již desítky let a vývoj vysoce kvalitního softwaru stále vyžaduje špičkové místní talenty kvůli problémům, jako jsou náklady na komunikaci, rozdíly v časových pásmech a kulturní zázemí. Ti, kteří podporují perspektivu outsourcingu, se však domnívají, že tyto překážky jsou překonávány s tím, jak nástroje pro vzdálenou spolupráci dozrávají a modely řízení se zlepšují. > (od aurareturnu): "Na HN říkám od roku 2022: všichni severoameričtí vývojáři, kteří podporují práci plně na dálku, budete překvapeni, když se vaše společnost rozhodne nahradit vás někým ze zámoří. Když je vše vzdálené, proč by vás měla společnost najímat za 5násobek ceny místo zahraničního zaměstnance, který pracuje tvrději a méně si stěžuje? ... Podpora příkazu k návratu do kanceláře vám může z dlouhodobého hlediska zachránit kariéru. ” 3. Role umělé inteligence: Je to nástroj produktivity, záminka k propouštění zaměstnanců, nebo kapitálový "upír"? Pokud jde o roli umělé inteligence (AI) v této vlně ztrát pracovních míst, diskuse představuje složitý rozdíl. - Omezený efekt přímého nahrazení: Většina se shoduje na tom, že současná umělá inteligence nemůže plně nahradit zkušené softwarové inženýry. Začal však nahrazovat některé dílčí a opakující se úkoly, jako jsou některé malé konzultační úkoly. Vystoupil konzultant a řekl, že ho zákazník přestal kontaktovat, protože ChatGPT mohl vyřešit některé drobné chyby. - "Dokonalá výmluva" pro propouštění: Obecně se věří, že umělá inteligence se stala "dokonalou záminkou" pro společnosti k propouštění zaměstnanců, snižování nákladů a zvyšování efektivity. I když je hlavní příčinou propouštění ekonomický pokles nebo rozhodnutí managementu, společnosti to rády zabalí jako strategickou úpravu s cílem "přijmout umělou inteligenci a zvýšit efektivitu". - "Černá díra" kapitálu: Další klíčovou roli hraje umělá inteligence – vysává jediný zbývající rizikový kapitál na trhu, který by mohl proudit do jiných technologických odvětví. VC se nyní téměř výhradně zajímají o projekty AI, což zhoršilo potíže s financováním startupů v oblasti bez AI. 4. "Rezavá zóna" technologického průmyslu? Strukturální obavy o budoucnost Někteří panelisté vyjádřili obavy z budoucnosti z širší perspektivy a načrtli paralely mezi technologickým průmyslem a kdysi slavným a poté upadajícím výrobním "Rezavým pásem". - Opakované ztráty pracovních míst: Stejně jako Spojené státy outsourcovaly výrobu do Číny, pracovní místa v oblasti IT a vývoje softwaru nyní ve velkém měřítku proudí do Indie, Latinské Ameriky a východní Evropy. To by mohlo vést k dlouhodobé strukturální nezaměstnanosti pro kdysi dobře placenou skupinu softwarových inženýrů. - Politický a sociální dopad: Pokud zanikne významný počet pracovních míst v technologiích střední třídy, mohlo by to vyvolat nové sociální a politické problémy, podobně jako úpadek Rezavého pásu, který dodnes ovlivňuje americkou politickou scénu. - Kontroverze imigrační a vízové politiky (H1B/O1): Část diskuse ukázala prstem na pracovní víza jako H1B a tvrdila, že jsou zneužívána, snižují platy místních inženýrů a zvyšují konkurenci. Jiní jsou neochvějnými zastánci migrace kvalifikovaných pracovníků a tvrdí, že právě tyto špičkové talenty z celého světa, jako jsou absolventi University of Waterloo, tvoří základní kámen inovací v Silicon Valley. 5. Řízení společnosti a kulturní změna: "Pižmův efekt" Zajímavým úhlem pohledu je, že Musk měl exemplární vliv na masivní propouštění Twitteru (nyní X). - Racionalizace propouštění: Když Musk propustil více než 75 % zaměstnanců Twitteru, produkt byl stále funkční, což přimělo mnoho generálních ředitelů k zamyšlení: "Když to může udělat on, proč bych to nemohl udělat já?" To narušuje myšlení technologických společností v minulosti "více talentu, tím lépe", takže rozsáhlé propouštění je přijatelnější jak z psychologického, tak z obchodního hlediska. 6. Politické a politické faktory: Kontroverze ohledně změn daňových zákonů Technickým, ale dalekosáhlým vodítkem jsou změny v daňových zákonech USA. - Pravidlo o amortizaci výdajů na výzkum a vývoj (oddíl 174): V zákoně o daňové reformě (TCJA) Trumpovy administrativy z roku 2017 je ustanovení, které vyžaduje, aby společnosti odepisovaly výdaje na výzkum a vývoj (R&D), jako jsou platy za vývoj softwaru, ve splátkách po dobu pěti let počínaje rokem 2022, místo aby byly v aktuálním roce plně odečteny jako dříve. To výrazně zvýšilo daňové zatížení technologických společností, zejména začínajících podniků, a odradilo od náborových záměrů ve Spojených státech. - Regenerační účinek nedávných zákonů: Nedávno schválený zákon Build Back Better (BBB) tento problém částečně napravuje a umožňuje okamžitě znovu odečíst domácí výdaje na výzkum a vývoj. Někteří komentátoři se domnívají, že kolem července pocítili oživení na náborovém trhu, což s tím může mít něco společného. Konečně Soudě podle těchto diskusí jsou důvody současného poklesu zaměstnanosti v kalifornském technologickém průmyslu poměrně složité, nejsou způsobeny jediným faktorem, ani je nelze jednoduše připsat "umělé inteligenci nahrazující lidi" nebo "cyklické recesi v odvětví", ale jsou výsledkem ekonomické recese po skončení éry nulových úrokových sazeb, restrukturalizace globálního trhu práce způsobené prací na dálku, dvojího dopadu umělé inteligence jako nové technologie a kapitálového magnetu a změn v konkrétních daňových politikách. Nevím, kdy se z téhle šlamastyky dostanu? Nebo důvodem není jen to, co bylo diskutováno výše