Pokud jde o investování, věřím, že nejdůležitějším faktorem jsou nakonec lidé, kteří za projektem stojí. Může to znít ironicky od někoho, kdo spoluzaložil výzkumnou firmu zaměřenou na technologii blockchain a narativní analýzu – ale jakkoli záleží na technologii a příběhu, vše nakonec závisí na lidech, kteří to vytvoří. Jistě, pokud je technologie výjimečně silná nebo příběh je neuvěřitelně přesvědčivý, projekt může stále uspět, i když zakladatelé postrádají osobní charakter. Ale stále věřím, že charakter je nejdůležitějším dlouhodobým signálem. V případě @SuiNetwork to není tak, že by zakladatelé byli nějak zvlášť okázalí nebo charismatičtí – ale jsou to prostě skutečně slušní lidé (@EvanWeb3, @EmanAbio, @b1ackd0g, @GDanezis a @kostascrypto. Dokonce i členové týmu Sui a Mysten mají rádi @ImmutableGK, @unceenc, @0xyoungin, @theharrisonkim). Pamatuji si, že když naše společnost byla ještě jen čtyři lidé; Nikdy nás nezavrhli jako "příliš malé" a každou interakci s námi považovali za smysluplnou. Takový postoj se může zdát triviální, ale pro někoho, jako jsem já, s vámi tato raná laskavost zůstane navždy. To vytváří loajalitu. S lidmi jako @PrimordialAA z @LayerZero_Core a @LucaNetz z @pudgypenguins & @AbstractChain jsem získal pocit, že jsou zcela pohlceni tím, co budují. Zdá se, že jsou posedlí svými produkty – a je to vidět. Na osobní úrovni jsem s nimi moc nekomunikoval, takže nemohu mluvit o jejich povaze, ale oba mi připadají jako typ lidí, jejichž úspěch je prostě nevyhnutelný. @chameleon_jeff od @HyperliquidX je někdo, koho také osobně neznám, ale už jen z pozorování jeho chování je jasné, že je to někdo, kdo nedělá kompromisy. Zdá se, že je to typ se silnými zásadami, inteligencí k uskutečnění své vize a kapitálem k jejímu uskutečnění. Vždy jsem cítil, že Hyperliquid je předurčen k úspěchu – jen jsem náhodou vstoupil za špatnou cenu (koupil jsem ho příliš vysoko). Díky tomu všemu si uvědomuji, že zatímco technická analýza a analýza založená na datech je cenná, hodnocení toho, kdo produkt vytváří, může být stejně důležité pro dobrá investiční rozhodnutí. Bez ohledu na to, jak fantastická je technologie nebo infrastruktura, pokud jsou zakladatelé nebo členové týmu arogantní, marnotratní nebo si libují v excesech ještě před dodáním produktu – nebo pokud se jejich postoj dramaticky změní před a po TGE – je to pro mě vždy červená vlajka. Myslím, že by pro Populus mohlo být opravdu cenné začít vytvářet obsah, který se zaměřuje na tyto lidské prvky. Byl by to smysluplný příspěvek pro trh.