@Solana_zh Star Growth Program penuh dengan kejutan. Malam ini saya senang mendengarkan pembicaraan @_mikel @Backpack tentang pembangunan dan pengembangan tim. Pertama-tama, siapa Mikel? // BCG, Latar Belakang WPP, Kepala Pertumbuhan di Backpack Eropa Nasihatnya tentang menemukan bakat untuk tim startup Web 3- 1. Konfirmasikan gunung mana yang akhirnya akan didaki perusahaan Konfirmasikan trek, tentukan tujuan, dan lakukan pembangunan tim sesuai dengan situasi aktual. Jangan hanya menyalin arsitektur perusahaan lain. Bahkan jika itu adalah trek yang sama, tahap pengembangan yang berbeda, pasar yang berbeda, bentuk tim akan sangat berbeda. 2. Tim adalah rekan seperjuangan Perjalanan ke puncak pasti akan menantang. Tim start-up bukanlah karyawan melainkan rekan seperjuangan, seseorang yang membantu Anda ketika Anda depresi dan bingung. Jadi mencari tim adalah mencari seseorang yang bisa menyerahkan punggung kepadanya. 3. Seberangi sungai dengan batu Inovator, juga tidak pasti. Bisnis start-up seperti menemukan jalan keluar di labirin, di mana semua orang menyeberangi sungai dengan batu. Dalam lingkungan yang penuh ketidakpastian ini, orang yang dapat belajar, bereaksi, dan tumbuh dengan cepat lebih mungkin menemukan jalan keluar. 4. Semuanya omong kosong sampai berhasil dibangun Hanya pengiriman yang menjadi akhir yang sebenarnya. Pahami latar belakang calon anggota tim dengan apa yang telah dia bangun, bukan apa yang telah dia katakan. 5. Anggota tim start-up adalah sel induk organisasi Selusin anggota pertama perusahaan pasti harus memakai banyak topi, dan kemudian cara mereka melakukan sesuatu akan berdampak besar pada budaya organisasi masa depan, sehingga ketahanan dan fleksibilitas orang-orang ini juga akan menjadi penting. Oleh karena itu, pesan @_mikel: / Saat mencari tim batch pertama/kedua awal, startup harus mempertimbangkan kontribusi jangka panjangnya terhadap pengembangan organisasi. Jika Anda hanya menyelesaikan beberapa kebutuhan tunggal yang sangat intuitif, Anda dapat memprioritaskan layanan pihak ketiga di era Web 3. Serahkan posisi langka dari Tim Inti kepada orang yang tepat. Namun, ketika Anda bertemu orang yang tepat, jangan tinggalkan tangan Anda. Mikel juga membagikan banyak tindakan pencegahan untuk manajemen personalia selama fase peningkatan skala. Ada juga alat yang biasa digunakan dalam manajemen. Jika Anda ingin tahu lebih banyak, selamat datang di @Solana_zh Growth Bootcamp! P.S. Akhirnya, saya melampirkan alasan mengapa ekosistem @solana telah bertahan dari palung dan bata demi bata telah dibangun kembali. @armaniferrante @rajgokal @aeyakovenko Kalian focking Gila!