@Solana_zh Star Growth Programma blijft verrassen. Vanavond had ik het geluk om naar @_mikel van @Backpack te luisteren over teamopbouw en ontwikkeling. // Eerst, wie is Mikel? // BCG, WPP achtergrond, Head of Growth voor Backpack op de Europese markt. // Zijn advies voor Web 3 startups bij het vinden van talent // 1. Bevestig welke berg het bedrijf uiteindelijk wil beklimmen. Bevestig het pad, bepaal het doel, en bouw het team op basis van de werkelijke situatie. Kopieer nooit simpelweg de structuur van andere bedrijven. Zelfs binnen hetzelfde pad, zijn de ontwikkelingsfasen en markten verschillend, en de vorm van het team zal heel anders zijn. 2. Het team zijn strijdgenoten. De reis naar de top van een startup is onvermijdelijk vol uitdagingen. Een startup team zijn meer strijdgenoten dan werknemers; zij zijn degenen die je een handje helpen als je je down voelt of in de war bent. Zoek dus naar teamleden aan wie je je rug kunt toevertrouwen. 3. Over de rivier met een steen. Innovators zijn onzeker. Het runnen van een startup is als het zoeken naar een uitgang in een doolhof; iedereen steunt op een steen om de rivier over te steken. In deze onzekere omgeving kunnen degenen die snel leren, reageren en groeien, beter een uitweg vinden. 4. Voor het succesvol bouwen is alles luchtfietserij. Alleen levering is echt het einddoel. Bij het begrijpen van de achtergrond van potentiële teamleden, kijk naar wat ze hebben gebouwd, niet naar wat ze hebben gezegd. 5. Teamleden van een startup zijn de moedercellen van de organisatie. De eerste paar leden van het bedrijf moeten meerdere rollen vervullen, en hun manier van werken zal de cultuur van de organisatie diepgaand beïnvloeden, dus de veerkracht en flexibiliteit van deze mensen zijn ook belangrijk. // Daarom, @_mikel's boodschap: // Bij het zoeken naar de eerste/ tweede groep teamleden voor een startup, moet je overwegen wat hun lange termijn bijdrage aan de organisatie zal zijn. Als het alleen gaat om het oplossen van enkele zeer directe, enkele behoeften, kun je in het Web 3 tijdperk beter derde partij diensten prioriteren. Houd de zeldzame positie van het Core Team vrij voor de juiste mensen. Maar als je de juiste mensen tegenkomt, wees dan niet terughoudend. Mikel deelde ook veel aandachtspunten voor personeelsbeheer in de Scale-up fase tijdens de les. En ook veelgebruikte tools voor management. Als je meer wilt weten, kom dan gerust naar de @Solana_zh groei trainingssessies! p.s. Tot slot, hier is een reden waarom @solana eco-systeem de dalen heeft doorstaan en brick by brick is opgebouwd. @armaniferrante @rajgokal @aeyakovenko Jullie zijn echt gek!