不正行為は、職場のルールに違反する場合、職業上の影響を及ぼします。 Uberでは、副社長が報告者の1つと不倫関係にあったため解雇された。*an* 事件の b/c ではありませんが、マネージャーは管理する組織内の人々と関係を持つことができないのが会社の方針だったからです

ほとんどの成熟した組織には、マネージャーが管理する組織内の誰とも親密な関係を持てないという明確なルールがあります。そうすると、利益相反が生じ、ビジネスに損害を与える可能性があります (さらに、奇妙な力関係が生まれます) 別名、CEOは会社の誰とも関係を持つべきではありません...もしそうなら、まずCEOをやめるべきだ

この事件がプロの間で爆発した理由の1つは、絶対に不倫をしてはいけなかった2人が不倫をしたからです。 - CEO(誰とも付き合ってはいけない人) - 「管理職と部下の不用禁止」のルールを貫く人事部長

皮肉なことに、人事部長はCEOの直属の部下でした!! これは、ビジネスに問題を引き起こすようなものです。 CEOは、スタッフと不倫をすることはできないことを知っていました。職場のルールがCEOに当てはまらない場合、どのようなものなのでしょうか?

@coolkoon 実際、Uber の見栄えが良くなりました。浮気ではなく、仕事に支障をきたす恋愛関係を許さないことです。あなたはそれを行うことができます:ただ、報告の連鎖に入らないでください ルールは、非常に正当なビジネス上の理由によるルールです