Обман має професійні наслідки, якщо це порушує правила на робочому місці. У Uber віце-президента звільнили після того, як вони закрутили роман з одним із їхніх підлеглих. Не б/к *ан* справи, а тому, що політика компанії полягала в тому, що менеджери не можуть мати справи з людьми в організації, якою вони керують

У більшості зрілих організацій діє чітке правило: менеджер не може мати інтимних стосунків з будь-ким в організації, якою він керує. Це створює конфлікт інтересів, який може завдати шкоди бізнесу (плюс створює дивну динаміку) Він же генеральний директор ніколи не повинен мати відносин ні з ким в компанії... якщо вони це зроблять, вони повинні перестати бути генеральним директором в першу чергу

Одна з причин, чому цей інцидент вибухнув у професійних колах: тому що він був у двох людей, які АБСОЛЮТНО ніколи не повинні були мати роман: - Генеральний директор (який ніколи ні з ким не повинен бути) - Керівник відділу кадрів, який дотримується правила «ніяких справ між керівниками і підлеглими)

Щоб додати іронії, керівник відділу кадрів був безпосереднім підлеглим генеральному директору!! Це саме та річ, яка створить проблеми для бізнесу. Генеральний директор розумів, що не може мати справ зі співробітниками. Для чого потрібні правила на робочому місці, якщо це не стосується генерального директора?

@coolkoon Завдяки цьому Uber виглядав добре. Справа не в зраді, а в тому, щоб не дозволяти романтичним стосункам, які заважають роботі. Ви можете це зробити: просто не будьте в ланцюжку звітності Правила є правила з дуже доброї ділової причини