A trapaça tem repercussões profissionais quando isso viola as regras do local de trabalho. No Uber, um vice-presidente foi demitido depois de ter um caso com um de seus subordinados. Não b / c de * um * caso: mas porque era política da empresa que os gerentes não podem ter negócios com pessoas na organização que gerenciam

A maioria das organizações maduras tem essa regra clara: que um gerente não pode ter relacionamentos íntimos com ninguém na organização que gerencia. Isso cria um conflito de interesses que pode prejudicar os negócios (além de criar dinâmicas estranhas) Ou seja, o CEO nunca deve ter um relacionamento com ninguém na empresa ... de se o fizerem, eles devem deixar de ser CEO primeiro

Uma razão pela qual esse incidente explodiu dentro dos círculos profissionais: porque foram as duas pessoas que ABSOLUTAMENTE nunca deveriam ter tido um caso que o tiveram: - O CEO (que nunca deve ter com ninguém) - Chefe de RH que aplica a regra de "não haver casos entre gerentes e subordinados)

Para aumentar a ironia, o chefe de RH era o subordinado direto ao CEO!! Este é *exatamente* o tipo de coisa que criaria problemas para o negócio. O CEO sabia que não poderia ter casos com a equipe. Para que servem as regras do local de trabalho se não se aplicam ao CEO?

@coolkoon Na verdade, fez o Uber parecer bom. Não se trata de trapacear: trata-se de não permitir relacionamentos românticos que interfiram no trabalho. Você pode fazer isso: apenas não esteja na cadeia de relatórios Regras são regras por uma boa razão comercial