これは、中国の自動化(ロボット工学)、サプライチェーン、労働市場などについて私が読んだ中で最高の記事の1つです。 孫教授は、中国の製造業の進化における人間的な側面における中国の主要な声の1人です。The China Quarterlyが発表した論文「Little to Lose: Exit Options towards Automation in Chinese Manufacturing」を含む彼の最近の研究は、労働者がこの新しい時代をどのように経験し、適応しているかに光を当てています。 概要： 中国の工場労働者のほとんどが自動化について驚くほど楽観的である理由と、その態度を形成する上での中国の戸口制度のユニークな役割。 自動化が中国産業の構造そのものをどのように変えているのか、そしてなぜ大規模な人員削減が多くの人が懸念していたほど実現していないのか。 何百万人もの元工場労働者がサービス部門や新しい雇用形態に移住し、これが中国の労働市場にとって何を意味するのか。 中国の自動化に関する経験を他国とどのように比較し、その道を他と一線を画すもの。 AIとデジタル化が進むにつれて、労働者と政策立案者の両方にとって新たな課題と機会が生まれています。