Wydaje się, że niezależnie od tego, czy jesteś szefem, czy pracownikiem, chyba że całkowicie staniesz na wyżynach, metoda "odpowiadania"/metoda PR nie przynosi dobrych efektów. Jednak ludzka natura ma swoje przyzwyczajenia, gdy ktoś cię uderza lub obraża, masz ochotę odpowiedzieć tym samym. W rezultacie nikt na tym nie zyskuje. Jeśli się pomyliłeś, przeproś. Jeśli jest nieporozumienie, wyjaśnij. Jeśli jest złośliwość, zignoruj/Mute. To powinno być dobrym standardem. Skup się na robieniu swojego, niech twoje produkty/charakter mówią same za siebie, może to najprostszy sposób.