Am descoperit că, indiferent de șef/angajat, cu excepția cazului în care sunt complet pe un teren înalt, metoda de adaptare/metoda de PR de "întoarcere" nu are niciun efect bun. Dar inerția naturii umane, dacă cineva te bate și te certă, vei dori să te învingi și să certi înapoi. În cele din urmă, nimic nu a fost bun. Greșit, scuze. Neînțelegeri, explicații. Rău intenționat, nerezonabil / mut. Ar trebui să fie un standard bun. Concentrarea pe a te face singur și a vorbi cu produsele/caracterul poate fi cea mai ușoară cale.