Ta historia o wynagrodzeniach jest w Indiach: 40 lakh to około 46 tys. USD rocznie lub około 40 tys. EUR rocznie. Myślę, że firmy technologiczne muszą płacić premię, jeśli wymagają 5 dni w biurze. Każdy, kto tego nie robi: prawdopodobnie będziesz w stanie zatrudnić tylko kandydatów, którzy nie otrzymują innych ofert lub wolą codzienny dojazd.
Saurabh ✧
Saurabh ✧21 lip, 17:00
Dostałem telefon od HR Zepto Zapytała o moje oczekiwania dotyczące podstawy, powiedziałem 40 Ona powiedziała, że maksymalnie mogą dać 38 W tym momencie miałem inne rozmowy kwalifikacyjne, więc pomyślałem, że w porządku, niech będzie Potem powiedziała: "Będziesz musiał przychodzić do biura codziennie, a tylko w przypadku jakiejś awarii i musisz wrócić do domu, wtedy możesz pracować zdalnie" Pomyślałem, że to dziwne, ale w każdym razie Potem zapytałem: "Jeśli dostanę ofertę z innego miejsca, ponieważ już mam kilka rozmów kwalifikacyjnych, czy bylibyście skłonni ją wyrównać?" Ona odpowiedziała: "NIE. Jeśli dołączasz do Zepto, to nie dla pieniędzy, ale dla nauki". Rozumiem całą ideę "nauki ponad pieniądze" - ale oczekiwanie tego po niskiej ofercie wynagrodzenia i zmuszaniu do codziennego przychodzenia do biura po prostu się nie zgadza. Słyszałem historie o kulturze pracy w Zepto, teraz rozumiem, skąd się wzięły. Nie pojawiłem się na procesie rekrutacyjnym, ponieważ dostałem lepszą ofertę i nie chciałem pracować w takim środowisku.
68,47K