NOU: Au existat multe discuții în ultima vreme despre creșterea șomajului la nivel de absolvenți. Am săpat puțin mai aproape și a apărut o poveste izbitoare: Șomajul crește în rândul tinerilor absolvenți, dar femeile tinere cu studii superioare se descurcă în general bine.

De fapt, tinerii cu o diplomă universitară au acum aceeași rată a șomajului ca și tinerii care nu au mers la facultate, ștergând complet prima de angajare a absolvenților. În timp ce o primă sănătoasă rămâne pentru femeile tinere.

Ce se întâmplă? La prima vedere, acesta pare a fi un caz în care masele tot mai mari de absolvenți de informatică sunt expuși în mod unic la adoptarea rapidă a inteligenței artificiale generative în sectorul tehnologic și găsesc locuri de muncă mai greu de găsit decât cohortele anterioare.

Dar, răsturnare de situație: Contracția mult discutată a angajărilor tehnologice entry-level pare să se fi inversat în ultimele luni. De fapt, în comparație cu era AI pre-generativă, absolvenții recenți și-au asigurat locuri de muncă în programare în același ritm în care și-au găsit orice loc de muncă, dacă nu puțin mai mare.

Acest lucru sugerează că contracția angajărilor din domeniul tehnologiei din 2023-24 ar putea să nu fi fost în primul rând o poveste de înlocuire a locurilor de muncă AI, ci mai degrabă o pantă descendentă a boom-ului meteoric de angajări post-pandemie al sectorului, recrutarea revenind acum din acel minim.

Pentru a fi clar, acest lucru nu înseamnă neapărat că AI nu acceptă niciun loc de muncă de codare, dar cel puțin ar putea crea la fel de multe noi deschideri în tehnologie pe cât le șterge pe cele vechi.

Deci, dacă un "job-pocalypse" AI pentru absolvenții de informatică nu pare să explice starea de rău a bărbaților absolvenți, ce o face?

Este o imagine neclară, dar una dintre dinamicile cheie pare a fi femeile care optează în număr mult mai mare pentru locuri de muncă din domeniul sănătății, unde ocuparea forței de muncă continuă să crească, aparent imune la obstacolele ciclice care afectează majoritatea sectoarelor dominate de bărbați chiar și la nivel de absolvenți.

Aproape 50.000 din cele 135.000 de locuri de muncă suplimentare ocupate de tinere absolvente în ultimul an au fost în sectorul sănătății – mai mult decât dublu față de numărul total de locuri de muncă suplimentare care au fost acordate bărbaților absolvenți în toate sectoarele în aceeași perioadă.

Cererea în creștere din partea unei populații în curs de îmbătrânire, împreună cu rezistența relativă la automatizare, pare să facă din asistența medicală o navă constantă în ape agitate. Poate că "învață să-ți pese" ar putea înlocui "învață să programezi" ca sfat de carieră pentru următoarea generație.

Dar, în timp ce femeile tinere par să se descurce mai bine în a naviga prin rucțiile actuale de pe piețele muncii absolvenților, nu există niciun motiv să credem că acest lucru va continua să fie așa.

Partenerii de la firmele de avocatură și consultanță încă sunt bărbați, dar rândurile mai mici ale acelorași firme sunt în mare parte formate din femei. Dacă AI începe să înlocuiască rolurile juniorilor pe scară largă, acestea sunt rolurile care ar putea dispărea.

Ce altceva ar fi interesați oamenii să mă vadă săpând pe acest subiect? DM sau e-mail în biografie 🙏