NY: Det har diskuterats mycket på sistone om den ökande arbetslösheten bland akademiker. Jag grävde lite närmare och en slående historia framträdde: Arbetslösheten ökar bland unga akademiker *män*, men högskoleutbildade unga kvinnor klarar sig i allmänhet bra.

Faktum är att unga män med en högskoleexamen nu har samma arbetslöshet som unga män som inte gick på college, vilket helt raderar sysselsättningspremien för akademiker. Medan en hälsosam premie fortfarande är för unga kvinnor.

Vad är det som händer? Vid en första anblick ser detta ut som ett fall av att den växande massan av manliga datavetare är unikt exponerade för det snabba införandet av generativ AI inom tekniksektorn och hittar jobb som är svårare att få än tidigare årskullar.

Men, plot twist: Den mycket omtalade nedgången i rekrytering av tekniker på ingångsnivå verkar ha *vänt* under de senaste månaderna. Faktum är att i förhållande till den förgenerativa AI-eran har nyutexaminerade fått kodningsjobb i samma takt som de har hittat vilket jobb som helst, om inte något högre.

Detta tyder på att teknikens anställningsminskning 2023-24 kanske inte i första hand var en berättelse om förskjutning av AI-jobb, utan snarare om nedförsbacken i sektorns meteoriska post-pandemiska anställningsboom, med rekrytering som nu återhämtar sig från den botten.

För att vara tydlig betyder detta inte nödvändigtvis att AI inte tar några kodningsjobb, men det kan åtminstone skapa lika många nya öppningar inom tekniken som det raderar gamla.

Så om en AI-"jobb-pokalyps" för studenter med examen i datavetenskap inte verkar förklara den manliga olusten, vad gör det då?

Det är en suddig bild, men en av de viktigaste dynamikerna verkar vara att kvinnor i mycket större utsträckning väljer jobb inom hälso- och sjukvården, där sysselsättningen fortsätter att trenda uppåt, till synes immuna mot de cykliska stötar som drabbar de flesta mansdominerade sektorer även på universitetsnivå.

Nästan 50 000 av de 135 000 nya jobb som tillsattes av unga kvinnor under det senaste året fanns inom hälso- och sjukvårdssektorn – mer än dubbelt så många som det totala antalet nya jobb som gick till examinerade män inom alla sektorer under samma period.

Ökad efterfrågan från en åldrande befolkning, i kombination med relativ motståndskraft mot automatisering, verkar hittills göra hälso- och sjukvården till ett stadigt skepp i krabb sjö. Kanske kan "lära sig att bry sig" ersätta "lära sig koda" som det bästa karriärrådet för nästa generation.

Men även om unga kvinnor verkar lyckas bättre med att navigera i de nuvarande svårigheterna på arbetsmarknaden för akademiker, finns det ingen anledning att tro att detta kommer att fortsätta att vara fallet.

Delägare på advokatbyråer och konsultbyråer är fortfarande manliga, men de yngre leden på samma byråer är mestadels bemannade av kvinnor. Om AI börjar ersätta yngre tjänstemannaroller i stor skala är det de rollerna som kan försvinna.

Vad mer skulle folk vara intresserade av att se mig gräva i om detta ämne? DM eller e-post i bio 🙏