NYHET: Hur partiella förvärv dödar startup-kulturen – och vad vi kan göra åt det. Tidigare denna månad, efter att Google tjuvjagade Windsurfs hjärntrust och licensierade dess IP (Cognition förvärvade senare det som var kvar), myntade @JustJake termen "shell-qui-hires" för att beskriva pseudoförvärv där ett företag "förvärvas" genom att delvis tjuvjaga teamet. Idag i Pirate Wires förklarar han hur dessa partiella förvärv dödar den kultur som gör startups fantastiska. Du förstår, startups är en ödets bindning. I en startup är du i princip alla i en båt (med massor av hål). Det är du och ditt gäng mot världen. Ja, det är en shitshow ibland, men genom ren viljestyrka har du en chans att göra ett avtryck i universum samtidigt som du fångar all uppsida - om du kan hålla ihop. Partiella förvärv bränner denna dynamik. De skapar enorma asymmetrier och misstro. VD:ar måste göra subjektiva bedömningar om vem som har förvärvat eller inte; Anställda kunde ha tagits om hand (betalt) men det *ser* ut som att deras ledare gick i borgen och lämnade dem med ingenting; begåvade kandidater och anställda börjar fråga sig själva: "Kommer min VD att lämna mig för det stora äldreboendet i himlen?" (Google). Det är upp till grundarna att göra sig av med detta beteende. Högt. Om grundarna inte vidtar åtgärder, förklarar Jake, är de delaktiga i att urholka det heliga förtroende som gör det möjligt för startups att göra det de är bäst på: bygga framtiden. Han antar en "All or None"-klausul för sin startup (om företaget förvärvas är det alla eller ingen). Riskkapitalister kan göra samma sak. Och FTC kommer förhoppningsvis att se att nuvarande regler har oavsiktliga biverkningar som orsakar smärta för nystartade företag – och gå över till att uppdatera lagstiftningen för att se till att alla får betalt, tillsammans. Hela artikeln är trådad 👇