ألكسندر وانغ: "وظف أشخاصا يهتمون" يطلب من مؤسس ScaleAI أفضل نصيحة لديه للمؤسسين ، والتي يرد عليها: "أهم شيء هو أن عليك أن تهتم حقا." يوضح أليكس أن هذه هي أيضا السمة الأولى التي يبحث عنها في الأشخاص الذين يوظفهم: "عندما تقوم بإجراء مقابلات مع الأشخاص والتفاعل معهم ، يمكنك معرفة من يتصل به ومن يكون عمله مهما للغاية بالنسبة لهم لدرجة أنه يأكلهم إذا لم يقوموا بعمل رائع. كان أحد أعظم المؤشرات على مدى استمتاعي بالعمل مع الأشخاص ومدى نجاحهم في Scale هو الدرجة التي تستثمر بها أرواحهم في العمل الذي يقومون به ". من المهم أن يعيش الرئيس التنفيذي هذا المبدأ أيضا. يقول أليكس: "ما زلت أراجع كل توظيف في الشركة". "أنا أهتم كثيرا. أنا أعمل مع كل هؤلاء الأشخاص الذين يهتمون كثيرا. وهذا يتيح لنا الشعور بعمق أكبر بما يحدث في العمل ، لذلك نتعلم بسرعة أكبر ونتكيف بسرعة أكبر ، وأعتقد أن هذا كان مهما جدا للنجاح الذي حققناه ". تتمثل إحدى قيم Scale الذكاء الاصطناعي في أن "الجودة كسورية". يوضح أليكس: "المعايير العالية تتدفق داخل المنظمة". "في معظم الأوقات عندما يدرك الناس أن مديرهم أو مدير مديرهم لا يهتم حقا ، فإن ذلك يزيل رغبتهم في الاهتمام. لذلك من المهم للغاية أن تكون المعايير العالية والعناية بالجودة مبدأ متأصل بعمق في المنظمة بأكملها ". مصدر الفيديو: @ycombinator (2025)

شاهد مقابلة @ycombinator الكاملة مع ألكسندر وانغ هنا:

هل تريد المزيد من رؤى الشركات الناشئة من أفضل المؤسسين في العالم؟ انضم إلى 10,000+ مؤسس الذين يقرؤون النشرة الإخبارية المجانية هنا: