Alexandr Wang: «Ansett folk som gir en dritt» ScaleAI-gründeren blir spurt om de beste rådene han har til gründere, som han svarer på: «Det viktigste er at du må bry deg virkelig, virkelig.» Alex forklarer at dette også er den viktigste egenskapen han ser etter hos folk han ansetter: «Når du intervjuer og samhandler med folk, kan du se hvem som ringer det inn og hvem sitt arbeid som er så utrolig viktig for dem at det tærer på dem hvis de ikke gjør et godt arbeid. En av de største indikatorene på hvor mye jeg likte å jobbe med mennesker og hvor vellykkede de var i Scale, var i hvilken grad sjelen deres er investert i arbeidet de gjør.» Det er viktig at administrerende direktør også lever etter dette prinsippet. «Jeg vurderer fortsatt hver ansettelse i selskapet», sier Alex. «Jeg bryr meg enormt. Jeg jobber med alle disse menneskene som bryr seg enormt. Og det lar oss føle mye dypere hva som skjer i virksomheten, slik at vi lærer raskere og tilpasser oss raskere, og jeg tror det har vært ganske viktig for suksessen vi har hatt.» En av Scale AIs verdier er at «kvalitet er fraktal». «Høye standarder siver ned i en organisasjon», forklarer Alex. «Mesteparten av tiden når folk innser at lederen eller lederens leder egentlig ikke bryr seg, fjerner det ønsket om at de skal bry seg. Så det er utrolig viktig at høye standarder og omsorg for kvalitet er en dypt forankret grunnsetning i hele organisasjonen.» Videokilde: @ycombinator (2025)

Se hele @ycombinator intervjuet med Alexandr Wang her:

Vil du ha enda mer oppstartsinnsikt fra verdens beste gründere? Bli med de 10 000+ gründerne som leser vårt gratis nyhetsbrev her: