Jaký příběh od @Steve_Yegge z jeho doby, kdy pracoval pro Google, kdysi: Při použití "slepého" a nezaujatého procesu by tazatelé nepřijali většinu kolegů, kteří ve společnosti skutečně byli! Podnět k zamyšlení o tom, jak těžké je vybudovat dobrý náborový proces: