@Steve_Yegge 在他於 Google 的時光中講述了一個故事，回到那個年代： 使用一個「盲目」且無偏見的過程，面試官實際上不會聘用大多數在公司工作的同事！ 這讓人思考，建立一個良好的招聘過程仍然是艱難的：