Яка історія з @Steve_Yegge часів його роботи в Google: Використовуючи «сліпий» і неупереджений процес, інтерв'юери не взяли б на роботу більшість колег, які дійсно були в компанії! Їжа для роздумів про те, як побудувати хороший процес найму залишається складним завданням: