Quelle histoire de @Steve_Yegge de son temps chez Google, à l'époque : en utilisant un processus "aveugle" et impartial, les intervieweurs n'auraient pas embauché la plupart des collègues qui étaient réellement dans l'entreprise ! De quoi réfléchir sur la difficulté de construire un bon processus de recrutement :
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