Какой рассказ от @Steve_Yegge о его времени в Google, в те времена: используя "слепой" и беспристрастный процесс, интервьюеры не наняли бы большинство коллег, которые на самом деле были в компании! Пища для размышлений о том, как построение хорошего процесса найма остается сложной задачей: