当時のグーグル時代の@Steve_Yeggeの話は、何という話でしょう。 「盲目的」で公平なプロセスを使用すると、面接官は実際に会社にいたほとんどの同僚を採用することはなかったでしょう。 優れた採用プロセスを構築することがいかに難しいかについて、考えさせてください。