Sungguh cerita dari @Steve_Yegge dari waktunya di Google, pada masa itu: Menggunakan proses yang "buta" dan tidak bias, pewawancara tidak akan mempekerjakan sebagian besar kolega yang benar-benar berada di perusahaan! Makanan untuk dipikirkan tentang bagaimana membangun proses perekrutan yang baik tetap sulit: