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La recherche montre en fait que ce genre de questions n'atteint qu'un seul objectif : faire en sorte que les intervieweurs se sentent intelligents. Elles n'ont aucune corrélation avec la rétention d'équipe et la production.
La seule chose qui a un impact, ce sont les tests de compétences.
11 juil., 07:29
Fait amusant : dans les tout débuts de Coinbase, nous demandions aux candidats de répondre à des énigmes avant de les embaucher.
Voici un exemple, voyez si vous pouvez le résoudre. Je pense que nous avons peut-être emprunté cette question à @Airbnb.
Je me suis toujours demandé si nous devrions les ramener...
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