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研究實際上顯示，這類問題只達到一個目的：讓面試官感覺自己很聰明。它們與團隊的留任率和產出沒有任何相關性。
唯一有相關性的是測試任務。
7月11日 07:29
有趣的事實：在Coinbase的早期，我們要求申請者在面試前回答謎語。
這是一個例子，看看你能否解出來。我想我們可能是從@Airbnb那裡借來的這個問題。
一直在想我們是否應該把這些重新帶回來...
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