Badania pokazują, że tego rodzaju pytania osiągają tylko jeden cel: sprawiają, że rekruterzy czują się mądrze o sobie. Nie mają one żadnej korelacji z utrzymywaniem zespołu i wydajnością. Jedyną rzeczą, która ma taką korelację, są zadania testowe.
Brian Armstrong
Brian Armstrong11 lip, 07:29
Ciekawostka: w początkowych dniach Coinbase wymagaliśmy, aby kandydaci odpowiadali na zagadki przed zatrudnieniem. Oto przykład, sprawdź, czy potrafisz to rozwiązać. Myślę, że mogliśmy pożyczyć to pytanie od @Airbnb. Zawsze zastanawiałem się, czy powinniśmy to przywrócić...
724