Au cours des dernières 24 heures, j'ai appris que les gens : - détestent vraiment parler des salaires - ne peuvent pas accepter le fait qu'une poignée de marketeurs reçoivent des offres lucratives comparables à celles d'autres recrues seniors - tout le monde est en colère que j'aie une marque personnelle - ont pris le fait que je partage des informations sur les salaires très, très personnellement, cela a manifestement touché un nerf 99 % des marketeurs se voient encore offrir des salaires bas et peu ou pas d'équité alors que nous sommes en forte demande et apportons beaucoup à un projet. Nous devrions être payés équitablement et je vais continuer à partager ce que je sais et voir si cela aide certaines personnes à obtenir de meilleurs salaires ou à avoir plus de visibilité sur leur valeur. Je ne suis pas recruteur, ce n'est pas un processus qualitatif approprié, mais cela ne veut pas dire que ce n'est pas un sujet qui mérite d'être abordé.

Voici le post original qui a vraiment fait bouillir le sang de certaines personnes.

Si vous avez des informations sur les salaires - bien rémunéré, sous-rémunéré - partagez-les. Parlez-en. La seule façon de déterminer où vous vous situez sur le marché.