Am scris despre faptul că căutăm "supergânditori" și "superconstructori": . De multe ori primesc întrebarea cum arată acest lucru în practică și, în timp ce îi ascultam pe fondatorii Dia descriindu-și procesul, m-am gândit că acesta este exact un exemplu viu grozav

🚨 Drop 🚨 stealth GRATUIT pre-lansare Un nou model major tocmai a fost lansat în Roo Code Cloud! 🔑 Acces secret, gratuit timp de 72 de ore 🧪 Ajutați la îmbunătățirea acesteia 🚀 Fii printre primii care văd viitorul Selectați furnizorul: Roo Code Cloud Model: roo/sonic Încercați-l cât puteți:

Ai ratat asta mai devreme? Iată cum să configurați GPT-5 în Roo Code în mai puțin de un minut. Fereastră contextuală de 400K. Controale de verbozitate. Benchmark-uri de top în industrie. Îmbunătățiți-vă fluxul de lucru ⬇️

Astăzi, anunțăm oficial sistemul nostru de conducere autonomă pentru automobile - produsul nostru ADAS L2++ pentru vehicule de pasageri. 🚀 Faceți cunoștință cu sistemul de sub capotă: #autonomousvehicles #vehicleintelligence #adas

M-am uitat la @anneleeskates de când lucra cu mine @floodgatefund. Chiar și atunci m-a împins să fiu mai bună, să muncesc mai mult, să gândesc mai inteligent. Sunt atât de încântată să-i văd debutul Parable și chiar mai încântată să am șansa de a lucra din nou cu ea! 👏👏👏

Am învățat atât de multe de la @johnolilly și de la modul în care și-a descris observațiile din primele zile ale @figma. A devenit baza modului în care ne gândim la supergânditori

Eram inginer fondator, ca și prietenul meu Prem. Așa mă gândesc la contractul social fondator-angajat, acum că sunt fondator. Fondatorii trebuie să recunoască că scările financiare sunt extrem de diferite între noi și angajați. De exemplu, când m-am alăturat unei companii ca prim inginer, a trebuit să plătesc cinci cifre doar pentru a-mi exercita mai devreme toate capitalurile proprii. Eram proaspăt absolvent și orice creștere salarială schimba jocul. În schimb, un fondator cu câțiva ani de experiență în carieră are de obicei mai multe economii și nu trebuie să plătească pentru a-și obține capitalul propriu. În achizițiile mari, lichidarea unui fondator poate face diferența între a fi miliardar și a fi un milionar foarte bogat. Pentru un angajat este diferența dacă împrumuturile lor pentru studenți sunt plătite, dacă pot închiria un apartament mai mare sau dacă pot deveni proprietar de casă. Fondatorii dețin cărțile în achiziții și ar trebui să pledăm pentru ca angajații să fie plătiți. Angajații sunt un privilegiu. Își pariază cariera și averea pe noi. Trebuie să onorăm acest lucru și să avem grijă de oamenii noștri.

Un an de pregătire. Mulțumim @twilio și @Atlassian pentru feedback-ul lor pe măsură ce am construit acest lucru împreună cu ei. Aceasta este abordarea noastră asupra problemei evazive a rutării între LLM-uri: o abordare aliniată la preferințe care oferă un mecanism practic pentru a surprinde criteriile subiective de evaluare.

Când i-am întâlnit pe @qasar și Peter Ludwig când începeau să lucreze la @AppliedInt, @m2jr a articulat clar de ce credea că vor fi fondatori legendari și 5 runde mai târziu, încă credem. Congrats!

Ce folosesc oamenii pentru gestionarea cunoștințelor personale în zilele noastre, având în vedere AI? Sunt îngrijorat că platformele precum Roam au capacități atât de mari, dar nu sunt corecte, având în vedere tot ceea ce se întâmplă în AI? Curios să aud ce fac oamenii...