Представьте себе систему, в которой мы предоставляем универсальный базовый доход (UBI), но также вводим зарплаты в размере $0, так что компании должны компенсировать всех сотрудников (даже на самых незначительных ролях) только долевым участием. Это предотвращает то, чтобы неэффективные компании с мертвыми активами удерживали талантливых людей с чрезмерными зарплатами.