想像一個系統，我們提供基本收入（UBI），但同時強制實施 $0 薪水，這樣公司就必須僅用股權所有權來補償所有員工（即使是最小的角色）。這可以防止失敗的僵屍公司以過高的薪水阻礙有才華的人。