想象一个系统，我们提供基本收入保障（UBI），但同时强制公司支付$0薪水，因此公司必须仅通过股权所有权来补偿所有员工（即使是最小的角色）。这可以防止失败的僵尸公司通过过高的薪水来拖累有才华的人。