Jensen Huang: Der Charakter eines Unternehmens ist das Wichtigste „Der Charakter eines Unternehmens ist das, was es letztendlich erfolgreich macht“, beginnt Jensen. „Wie widerstandsfähig ist es? Wie geht es mit Widrigkeiten um? Wie geht es damit um, wenn es mit neuen Annahmen konfrontiert wird? Wenn sich die Bedingungen ändern, wie agil ist das Unternehmen?“ Jensen erläutert, wie man diese Werte in ein Unternehmen einbringt: „Man spricht darüber. Man lehrt es. Man lebt es. Nvidia hat wirklich Glück, weil wir zu Beginn so stark gelitten haben. In den ersten 15 Jahren unseres Unternehmens war es eine Widrigkeit nach der anderen. Vielleicht 5-7 Mal war es existenziell.“ Letztendlich kommt es auf den Charakter der Menschen an. „Es ist die Widerstandsfähigkeit der Menschen“, argumentiert er. „Ein Unternehmen besteht aus Menschen. Es besteht nicht aus dem Dokument, das die Kultur beschreibt. Es sind nicht die Inschriften der Kernwerte am Gebäude. Das ist nicht das, was die Kultur des Unternehmens ausmacht. Es sind die Menschen und wie das Unternehmen existenzielle Krisen oder unglaubliche Widrigkeiten überwunden hat – die Agilität, Cleverness, Kreativität, Einfallsreichtum, Willenskraft und die unglaubliche Fähigkeit, außergewöhnlichen Schmerz zu ertragen – das ist der Unternehmenscharakter.“ Jensen bemerkte einmal: „Mein Überlebenswille übersteigt fast den Willen aller anderen, mich zu töten.“ Er erläutert, was er damit meinte: „Es ist ziemlich schwer, mich zu entmutigen, und wenn ich an etwas glaube, werde ich es einfach weiter tun, bis es erledigt ist und bis wir darin großartig sind. Es ist schwer, mich abzuhalten. Es ist schwer, mich abzulenken. Es ist schwer, mich zu entmutigen. In meinem Kopf ist es immer: ‚Wie schwer kann das sein?‘ Und es stellt sich heraus, dass es jedes Mal unglaublich schwer ist. Aber ich bin von erstaunlichen Menschen umgeben, die mir helfen.“ Videoquelle: @NorgesBank (2023)