Jensen Huang: karakter perusahaan adalah hal yang paling penting "Karakter perusahaan adalah apa yang membuatnya sukses pada akhirnya," Jensen memulai. "Seberapa tangguh itu? Bagaimana cara mengatasi kesulitan? Bagaimana cara menangani pembelajaran ketika disajikan dengan asumsi baru? Jika kondisinya berubah, seberapa gesit perusahaan?" Jensen menguraikan bagaimana Anda menanamkan nilai-nilai ini dalam perusahaan: "Anda membicarakannya. Anda mengajarkannya. Anda menjalaninya. Nvidia benar-benar beruntung karena kami sangat menderita pada awalnya. Selama 15 tahun pertama perusahaan kami, itu adalah kesulitan demi kesulitan. Mungkin 5-7 kali itu eksistensial." Itu pada akhirnya bermuara pada karakter rakyat. "Ini adalah ketahanan rakyat," Dia berpendapat. "Sebuah perusahaan terbuat dari orang-orang. Itu tidak terbuat dari dokumen yang menggambarkan budaya. Ini bukan tulisan nilai-nilai inti pada bangunan. Bukan itu yang membuat budaya perusahaan. Orang-orang dan bagaimana perusahaan mengatasi krisis eksistensial atau kesulitan yang luar biasa - kelincahan, kepintaran, kreativitas, kecerdikan, kekuatan kemauan, dan kemampuan luar biasa untuk menderita rasa sakit yang luar biasa - itulah karakter perusahaan." Jensen pernah berkomentar, "keinginan saya untuk bertahan hidup melebihi keinginan hampir semua orang untuk membunuh saya." Dia menguraikan apa yang dia maksud dengan ini: "Cukup sulit untuk mengecilkan hati saya, dan jika saya percaya pada sesuatu, saya akan terus melakukannya sampai itu selesai dan sampai kami hebat dalam hal itu. Sulit untuk menghalangi saya. Sulit untuk mengalihkan perhatian saya. Sulit untuk mengecilkan hati saya. Dalam pikiran saya, selalu, 'Seberapa sulit ini?' Dan ternyata setiap kali itu sangat sulit. Tapi saya dikelilingi oleh orang-orang luar biasa yang membantu saya." Sumber video: @NorgesBank (2023)