Jensen Huang: il carattere di un'azienda è la cosa più importante "Il carattere di un'azienda è ciò che la rende alla fine di successo," inizia Jensen. "Quanto è resiliente? Come affronta le avversità? Come si confronta con l'apprendimento quando si trova di fronte a nuove assunzioni? Se le condizioni cambiano, quanto è agile l'azienda?" Jensen approfondisce come si possano instillare questi valori in un'azienda: "Ne parli. Lo insegni. Lo vivi. Nvidia è davvero fortunata perché abbiamo sofferto così tanto all'inizio. Per i primi 15 anni della nostra azienda, è stata un'avversità dopo l'altra. Forse 5-7 volte è stata esistenziale." Alla fine, tutto si riduce al carattere delle persone. "È la resilienza delle persone," sostiene. "Un'azienda è fatta di persone. Non è fatta del documento che descrive la cultura. Non è l'iscrizione dei valori fondamentali sull'edificio. Non è questo che costituisce la cultura dell'azienda. Sono le persone e come l'azienda ha superato crisi esistenziali o incredibili avversità — l'agilità, l'intelligenza, la creatività, l'ingegnosità, la forza di volontà e l'incredibile capacità di sopportare un dolore straordinario — questo è il carattere aziendale." Jensen una volta ha osservato: "la mia volontà di sopravvivere supera quasi la volontà di uccidermi di chiunque altro." Approfondisce cosa intendeva con questo: "È piuttosto difficile scoraggiarmi, e se credo in qualcosa, continuerò a farlo finché non sarà fatto e finché non saremo bravi in questo. È difficile dissuadermi. È difficile distrarmi. È difficile scoraggiarmi. Nella mia mente, è sempre, 'Quanto può essere difficile?' E si scopre che ogni volta è incredibilmente difficile. Ma sono circondato da persone straordinarie che mi aiutano." Fonte video: @NorgesBank (2023)