Rask opptjening av egenkapital. Ubegrensede bonuser. 9-sifrede utbetalinger. Bitcoin-gruvearbeidere fester som om det er 2021, og aksjonærene er ikke underholdt. Vi går tilbake til vår 2022-analyse og oppfordrer styrer til å knytte lønn tettere til langsiktige resultater. 🧵

De fleste gruvedriftsplaner er fortsatt avhengige av rask opptjening av egenkapital og ubegrensede bonuser, noe som resulterer i utførelsestildelinger langt over energi- og IT-bransjekolleger.

Stemmer om lønn kan være rådgivende, men de betyr noe. Flere gruvearbeidere fikk <70 % støtte i år, mot ~90 % i bredere markeder. Det er et rødt flagg for styring.

Styrer hevder ofte at rettferdighet justerer insentiver. Men justering krever betingelser: ytelsesmålinger, clawbacks, lang opptjening. For mange planer hopper over dem.

Vi er lenge Bitcoin-infrastruktur. Men styrer må utvikle seg hvis denne sektoren ønsker å tjene institusjonell tillit. Styrer som får komp rett vil tjene mer investortillit og kapital. Hele stykket er her --> H/T @n_frankovitz