この時点で1,000人以上の採用を行っています。2週間後、私は簡単なルールを持っています:チームの誰かがこの人が素晴らしいと言ったことがありますか?そうでなければ、それは危険信号です。優れた採用は、誰にとっても生活を楽にします。人々は興奮するはずです。