На данный момент я нанял более 1000 человек. У меня есть простое правило: через 2 недели я делаю проверку интуиции — сказал ли кто-то из команды, что этот человек потрясающий? Если нет, это тревожный сигнал. Отличные сотрудники облегчают жизнь всем. Люди должны быть в восторге.