En vanlig feil jeg ser er å prøve å ansette bare kommunikasjonsfolk som jobbet med et hett produkt eller selskap Å, du mener tingen som solgte seg selv? Veldig vanskelig å få signal om hvilket delta kommunikasjonen la til Mens å fiske et rykte ut av rennesteinen er en ugjendrivelig styrkebragd
Garry Tan
Garry Tan26. juli 2025
Ansett ingeniøren som jobbet med det beste produktet Ansett markedsføreren og selgeren som klarte å få det verste produktet til å selge bedre enn det beste produktet
@AlexOnchain
Lulu Cheng Meservey
Lulu Cheng Meservey6. sep. 2024
Når du ansetter kommunikasjonsfolk, se etter: 1. Vibber: vekker de glede, viser de fortreffelighet, avtvinger respekt? 2. Instinkter: kan de tenke på stedet, stille de riktige spørsmålene, ta gode samtaler? 3. Personlige kommunikasjonsevner: er de velformulerte, overbevisende, sjarmerende, gode historiefortellere? Alt annet kan læres
45,84K